На рассмотрении Госдумы РФ находятся новые изменения в Трудовой кодекс РФ

18 мая 2012 3047
В Госдуму РФ внесен на рассмотрение законопроект, которым вносятся изменения и дополнения в статьи 33, 46, 47 и 50 Трудового кодекса РФ.

В Госдуму РФ внесен на рассмотрение законопроект, которым вносятся изменения и дополнения в статьи 33, 46, 47 и 50 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ).

Законопроект подготовлен во исполнение поручения Президента РФ по итогам совещания по вопросам социального положения рабочих и развития профессионально-технического образования по совершенствованию нормативно-правовой базы в части уточнения требований к содержанию соглашений и коллективных договоров и совершенствования процедуры ведения коллективных переговоров.

Законопроектом предлагается дополнить часть вторую статьи 33 ТК РФ предложением, содержащим разъяснения о том, какие объединения работодателей могут осуществлять функции ведения коллективных переговоров, заключении или изменении соглашений, разрешении коллективных трудовых споров по поводу их заключения или изменения, в случае отсутствия на соответствующем уровне системы социального партнерства отраслевых (межотраслевых) объединений работодателей.

В статье 46 ТК РФ предлагается уточнить, что соглашение должно включать в себя положения о сроке действия соглашения и порядке контроля за его исполнением. Кроме того, в этой же статье предлагается конкретизировать и расширить перечень вопросов, по которым в соглашении принимаются взаимные обязательства сторон.

В частности, вопрос об оплате труда в соглашении должен быть конкретизирован положением о механизме регулирования оплаты труда с учетом роста цен и уровня инфляции. Вопрос об условиях и охраны труда должен рассматриваться не с точки зрения их создания (они должны быть созданы изначально), а с точки зрения улучшения условий и охраны труда. Также, предлагается дополнить перечень рассматриваемых вопросов такими пунктами как:

  • социально-трудовые гарантии и компенсации;
  • занятость, условия высвобождения работников;
  • повышение квалификации работников, в том числе в целях модернизации производства.

Трудовым законодательством не установлен предельный срок разработки коллективных соглашений. В связи с этим, статью 47 ТК РФ предлагается дополнить положением о том, что в случае недостижения согласия между сторонами по отдельным положениям соглашения в течение шести месяцев со дня начала коллективных переговоров, стороны должны подписать соглашение на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.

Что же касается статьи 50 ТК РФ, то в ней сказано, что коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Но нет конкретизации слова «соответствующий».

С этой целью предлагается часть первую статьи 50 ТК РФ дополнить предложением о том, что отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключенные на федеральном уровне социального партнерства, межрегиональные соглашения регистрируются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере труда, региональные, территориальные соглашения и коллективные договоры - соответствующими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и региональные, местного самоуправления.

Источник: Электронная Система Кадровика

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль