Испанцы советуют увольнять бережно и по пятницам

16 мая 2012 573
Социологи утверждают, что испанцам чаще всего объявляют об увольнении по пятницам за полчаса до окончания рабочего дня. Вроде бы перед выходными подобная новость воспринимается легче: и администрацией, и увольняемыми, и теми, кто пока остается работать на предприятии до очередного сокращения штатов. Подобные сокращения будут продолжаться в ближайшие месяцы, а возможно и годы, и психологи советуют руководителям предприятий «гуманизировать» увольнения.

Социологи утверждают, что испанцам чаще всего объявляют об увольнении по пятницам за полчаса до окончания рабочего дня. Вроде бы перед выходными подобная новость воспринимается легче: и администрацией, и увольняемыми, и теми, кто пока остается работать на предприятии до очередного сокращения штатов. Подобные сокращения будут продолжаться в ближайшие месяцы, а возможно и годы, и психологи советуют руководителям предприятий «гуманизировать» увольнения.

По официальным прогнозам правительства Испании, до конца года будет дополнительно уволено еще 650 тысяч человек. Таким образом, каждый четвертый трудоспособный испанец окажется без работы. Неофициальные цифры еще более тревожны. Они предсказывают, что число уволенных в этом году достигнет миллиона.

Психологи утверждают, что те работники, что еще продолжают трудиться, охвачены стрессом, апатией, депрессией, постоянной тревогой за свое будущее, и призывают предпринимателей «гуманизировать» процесс увольнений.

Так, руководителям производства рекомендуется лично сообщать увольняемым неприятную весть, не поручать эту миссию кадровикам. Следует проявлять сочувствие и обязательно подробно пояснять причины увольнения. Увольняемому важно дать понять, что он теряет работу ввиду неблагоприятных обстоятельств, а не из-за своей неспособности справляться с должностными обязанностями.

Если же пострадавший, услышав плохую весть, начнет ругаться и буйствовать, хлопать дверьми и даже полезет в драку, то начальнику рекомендуется соблюдать полное спокойствие. Важно также, чтобы увольняемый получил на руки бумаги, в которых было бы указано, что ему следует предпринять для получения пособия по безработице и где лучше искать новую работу. Бывшему сотруднику следует также выдать характеристику, которая помогла бы в поисках рабочего места.

Источник: Russianspain.com 

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль