• Главная страница
  • » Новости
  • » Вступает в силу закон «О ратификации Конвенции о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя»

Вступает в силу закон «О ратификации Конвенции о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя»

11 мая 2012 834
С 12 мая 2012 года вступает в силу Федеральный закон РФ от 01.05.2012 №39-ФЗ «О ратификации Конвенции о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Конвенции №173)». Ратификация Конвенции МОТ №173 фактически навечно закрепляет права трудящихся на предоставление привилегий по оплате труда в случае неплатежеспособности работодателя.

С 12 мая 2012 года вступает в силу Федеральный закон РФ от 01.05.2012 №39-ФЗ «О ратификации Конвенции о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Конвенции №173)». Ратификация Конвенции МОТ №173 фактически навечно закрепляет права трудящихся на предоставление привилегий по оплате труда в случае неплатежеспособности работодателя.

Ратифицированная Конвенция МОТ №173, принята на 79-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 23 июня 1992 года. В соответствии со ст. 3 Конвенции предусмотрены три способа защиты требований трудящихся в случае несостоятельности работодателя: предоставление привилегий в отношении их требований к работодателю (раздел II), создание гарантийных учреждений, обеспечивающих такие требования (раздел III) и сочетание способов защиты, вытекающих из обоих разделов. Федеральным законом заявлено, что Россия принимает на себя обязательства, вытекающие из раздела II Конвенции, предусматривающего защиту требований трудящихся посредством привилегии. Это означает, что в случае неплатежеспособности предпринимателя требования трудящихся, вытекающие из трудовых отношений, защищаются таким образом, чтобы они удовлетворялись из активов неплатежеспособного предпринимателя до того, как будут удовлетворены требования непривилегированных кредиторов.

Эта привилегия распространяется как минимум на требования трудящихся: по заработной плате; по выплатам за оплачиваемые отпуска; по суммам, причитающимся в отношении других видов оплачиваемого отсутствия на работе за установленный период времени; по выходным пособиям, причитающимся трудящимся в связи с прекращением трудовых отношений.

Напомним, что в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» неплатежеспособность - прекращение исполнения должником части денежных обязательств или обязанностей по уплате обязательных платежей, вызванное недостаточностью денежных средств. При этом недостаточность денежных средств предполагается, если не доказано иное.

Конвенция предоставляет право национальному законодательству ограничивать объем привилегированных требований трудящихся установленной суммой, которая должна быть не ниже социально приемлемого уровня. Если привилегированные требования трудящихся ограничиваются таким способом, тогда размер этой суммы должен периодически корректироваться, с тем чтобы ее стоимость сохранялась.

Источник: Электронная Система Кадровика



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль