• Главная страница
  • » Новости
  • » Вступает в силу закон «О ратификации Конвенции о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя»

Вступает в силу закон «О ратификации Конвенции о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя»

11 мая 2012 842
С 12 мая 2012 года вступает в силу Федеральный закон РФ от 01.05.2012 №39-ФЗ «О ратификации Конвенции о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Конвенции №173)». Ратификация Конвенции МОТ №173 фактически навечно закрепляет права трудящихся на предоставление привилегий по оплате труда в случае неплатежеспособности работодателя.

С 12 мая 2012 года вступает в силу Федеральный закон РФ от 01.05.2012 №39-ФЗ «О ратификации Конвенции о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Конвенции №173)». Ратификация Конвенции МОТ №173 фактически навечно закрепляет права трудящихся на предоставление привилегий по оплате труда в случае неплатежеспособности работодателя.

Ратифицированная Конвенция МОТ №173, принята на 79-й сессии Генеральной конференции Международной организации труда в городе Женеве 23 июня 1992 года. В соответствии со ст. 3 Конвенции предусмотрены три способа защиты требований трудящихся в случае несостоятельности работодателя: предоставление привилегий в отношении их требований к работодателю (раздел II), создание гарантийных учреждений, обеспечивающих такие требования (раздел III) и сочетание способов защиты, вытекающих из обоих разделов. Федеральным законом заявлено, что Россия принимает на себя обязательства, вытекающие из раздела II Конвенции, предусматривающего защиту требований трудящихся посредством привилегии. Это означает, что в случае неплатежеспособности предпринимателя требования трудящихся, вытекающие из трудовых отношений, защищаются таким образом, чтобы они удовлетворялись из активов неплатежеспособного предпринимателя до того, как будут удовлетворены требования непривилегированных кредиторов.

Эта привилегия распространяется как минимум на требования трудящихся: по заработной плате; по выплатам за оплачиваемые отпуска; по суммам, причитающимся в отношении других видов оплачиваемого отсутствия на работе за установленный период времени; по выходным пособиям, причитающимся трудящимся в связи с прекращением трудовых отношений.

Напомним, что в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 26.10.2002 №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» неплатежеспособность - прекращение исполнения должником части денежных обязательств или обязанностей по уплате обязательных платежей, вызванное недостаточностью денежных средств. При этом недостаточность денежных средств предполагается, если не доказано иное.

Конвенция предоставляет право национальному законодательству ограничивать объем привилегированных требований трудящихся установленной суммой, которая должна быть не ниже социально приемлемого уровня. Если привилегированные требования трудящихся ограничиваются таким способом, тогда размер этой суммы должен периодически корректироваться, с тем чтобы ее стоимость сохранялась.

Источник: Электронная Система Кадровика

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль