Размер выходного пособия тольяттинских топ-менеджеров достигает 5 и более окладов

5 мая 2012 643
Служба исследований компании HeadHunter провела исследование, опросив представителей компаний города Тольятти, имеющих опыт расставания с управленцами высшего звена, и выяснила, чем отличаются топы от «простых смертных». По словам респондентов, топ-менеджеры не уходят с пустыми руками.

Служба исследований компании HeadHunter провела исследование, опросив представителей компаний города Тольятти, имеющих опыт расставания с управленцами высшего звена, и выяснила, чем отличаются топы от «простых смертных». По словам респондентов, топ-менеджеры не уходят с пустыми руками.

Несмотря на то, что это инициатива самой компаний, 57% работодателей при увольнении выплачивает управленцам выходное пособие: оклад в двойном размере получают в 29% случаев, а тройной оклад получают в 28% случаев. А вот каждый десятый обладатель выходного пособия получает при увольнении 5 и более окладов.

Согласно исследованию в 8% случаев работодатели предлагают на прощание варианты дальнейшего трудоустройства, 6% – компенсацию в виде «золотого парашюта», 5% сохраняют компенсационный пакет.

По словам представителей компаний, при увольнении менеджера высшего звена существует реальная угроза утечки конфиденциальной информации. Всевозможные бонусы выплачиваются как раз дабы этого избежать. 49% эйчаров предлагают топам подписать соглашение о конфиденциальности данных, а 32% стараются проститься с ними на позитивной ноте.

В большинстве случаев формально сотрудничество с управленцем заканчивается на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской федерации – увольнение по соглашению сторон. Как утверждают 39% опрошенных, на этом взаимодействие, в том числе и неформальное, с этим человеком заканчивается. Однако 18% компаний допускают сотрудничество по другим проектам в рамках партнерства, а 24% – общение по личным вопросам.

По словам 34% представителей компаний города, топы уходят «одним днем», без отработки положенных двух недель. В то же время 24% утверждают, что управленцы могут проработать еще очень долго, пока им не будет найдена замена или не завершены все дела.

Источник: TLT.ru

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль