Вступили в силу изменения законодательства, внесенные законом № 35-ФЗ

26 апреля 2012 1604
С 24 апреля 2012 вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 23.04.2012 № 35-ФЗ в Трудовой кодекс РФ и Гражданский процессуальный кодекс РФ. Изменения коснулись статей 112, 136 и 236 Трудового кодекса РФ и статьи 122 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Подписчики журнала «Для кадровика: Нормативные акты» могут ознакомиться с полным текстом документа

С 24 апреля 2012 вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 23.04.2012 № 35-ФЗ в Трудовой кодекс РФ и Гражданский процессуальный кодекс РФ. Изменения коснулись статей 112, 136 и 236 Трудового кодекса РФ и статьи 122 Гражданского процессуального кодекса РФ.

В новой редакции ст. 112 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) нерабочими праздничными днями объявлены дополнительно 6 и 8 января. Одновременно установлено, что Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями (с 1 по 8 января), на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном ч. 5 ст. 112 ТК РФ. При этом переносить выходные дни на другие дни в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней можно не только нормативным правовым актом Правительства РФ, но и федеральным законом.

Требование официального опубликования актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня осталось только для нормативных правовых актов Правительства РФ.

Часть 1 ст. 136 дополнена обязанностью работодателя при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Что касается ст. 122 Гражданского процессуального кодекса РФ, то в ней установлен упрощенный порядок разрешения дел в суде по требованиям о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.

Взыскание такой денежной компенсации, так же как и взыскание начисленной, но невыплаченной заработной платы, сумм оплаты отпуска и т.д., будет осуществляться в порядке приказного производства путем вынесения судебного приказа.

Источник: Электронная Система Кадровика

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль