Кадровую проблему решит госраспределение выпускников вуза?

25 апреля 2012 532
Многие отрасли российской экономики и социальной сферы испытывают острый дефицит специалистов. В то же время найти работу выпускникам вузов непросто. Эти несовпадения заставляют вспоминать такие давние инструменты управления кадрами, как государственное распределение.

Многие отрасли российской экономики и социальной сферы испытывают острый дефицит специалистов. В то же время найти работу выпускникам вузов непросто. Эти несовпадения заставляют вспоминать такие давние инструменты управления кадрами, как государственное распределение.

О нем недавно вновь напомнил президент Дмитрий Медведев. Он предложил выпускникам-бюджетникам компенсировать государству средства, затраченные на их обучение, поработав по распределению от одного до трех лет в компаниях и на предприятиях, испытывающих кадровый дефицит. А если такой вариант не устраивает, вернуть государству деньги за обучение.

Портал для молодых специалистов Career.ru провел интернет-опрос и выяснил, что позитивно воспринимают это предложение лишь четверть респондентов.

Большинство (44%) относится к ней отрицательно, причем таких, конечно, больше среди бюджетников (69%), чем среди «платников» (35%). Однако тот же опрос выявил, что больше половины студентов (64%) боятся проблем с трудоустройством после окончания учебы. Среди тех, кто уже столкнулся с проблемой трудоустройства, желающих получить гарантированное рабочее место больше, чем среди тех, кто этого пока не испытывал (49% против 37%).

А по данным опроса исследовательского центра портала Superjob.ru, идею госраспределения приветствуют 68% россиян. Причем среди молодежи до 29 лет за распределение высказалось 70% респондентов.

- Прежде существовала система планирования кадровых потребностей экономики, - напомнил президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров. - Систему государственного распределения выпускников вполне реально восстановить: сохранились технологии и регламенты, которые можно адаптировать под современность. Правда, сегодня почти все промышленные предприятия стали частными. Неясно, должно ли государство платить за обучение кадров для частного сектора. Не очень понятно и то, как собирать информацию о его потребностях. Тем не менее, по нашему мнению, даже если распределение введут, поток абитуриентов на коммерческие отделения вузов вряд ли увеличится. Просто выпускники бюджетных отделений будут «косить» от обязательного распределения, как сейчас от армии.

Источник: «Российская Бизнес газета»

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль