Систему госслужбы ожидают реформы

25 апреля 2012 1648
Новому правительству следует реформировать систему государственной службы, заявил президент Дмитрий Медведев на заседании Госсовета. На госдолжности будет объявлен открытый конкурс, те, кто хочет их занять, должны будут пройти специальный экзамен. Заработает механизм оценки работы уже действующих чиновников.

Новому правительству следует реформировать систему государственной службы, заявил президент Дмитрий Медведев на заседании Госсовета. На госдолжности будет объявлен открытый конкурс, те, кто хочет их занять, должны будут пройти специальный экзамен. Заработает механизм оценки работы уже действующих чиновников.

Нужно изменить мотивацию госчиновников и стимулировать приход на госслужбу нового поколения «современных и добросовестных управленцев», считает Медведев. По его словам, для этого надо монетизировать льготы и в полной мере использовать механизм ротации. «Для государственных служащих должна поэтапно вводиться единая система экзаменов и конкурсов. Все льготы и преимущества для государственных служащих в конечном счете должны быть монетизированы и вместе с основной зарплатой составить уже нормальный рыночный уровень их трудовой мотивации», — сказал Медведев. Кроме того, по словам Медведева, нужно ввести общественную оценку эффективности деятельности служащих государственного и муниципального уровня.

«Открытое правительство» также продолжает обсуждать реформы госслужбы. Его участники в рамках работы группы «Развитие кадрового потенциала» на Пермском форуме, прошедшем 19-20 апреля, представили следующие предложения:

  • Создать специальную HR структуру, которая занималась бы подбором кадров в госучреждения всех уровней.
  • Ввести систему грейдов (рангов) и обязательный экзамен для чиновников; экзамен будут сдавать новички, желающие попасть на госслужбу, и чиновники, рассчитывающие на повышение.
  • Государственные должности, начиная с замминистра и ниже, будут замещаться на конкурсной основе; в качестве эксперимента в 2012 году предлагается назначить по конкурсу руководителей трех федеральных ведомств.
  • Ввести для госслужащего длинный испытательный срок — от 6 до 12 месяцев.
  • От 15 до 40% зарплаты госслужащего должны зависеть от результатов работы, остальное — оклад в соответствии с грейдом (рангом).

Источник: «Московские новости»

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль