Как увольняют топ-менеджеров

18 апреля 2012 708
Российские работодатели разрывают деловые отношения с управленцами высшего звена совсем не так, как с рядовыми сотрудниками. Согласно данным опроса, проведенного исследователями компании HeadHunter, топ-менеджеры уходят не с пустыми руками: несмотря на то, что их увольняет сама компания, они получают оклад в двойном (об этом заявили 31% работодателей) или тройном размерах (22%).

Российские работодатели разрывают деловые отношения с управленцами высшего звена совсем не так, как с рядовыми сотрудниками. Согласно данным опроса, проведенного исследователями компании HeadHunter, топ-менеджеры уходят не с пустыми руками: несмотря на то, что их увольняет сама компания, они получают оклад в двойном (об этом заявили 31% работодателей) или тройном размерах (22%).

Кроме того, 9% работодателей предлагают своим управленцам на прощание варианты дальнейшего трудоустройства, а 8% – компенсацию в виде «золотого парашюта», 4% сохраняют компенсационный пакет, а 3% – имущество, выданное в служебное пользование (автомобиль, например).

Как объяснили работодатели, такое особое отношение объясняется просто: при увольнении менеджера высшего звена существует реальная угроза утечки конфиденциальной информации (об этом заявили 88% опрошенных).

Для того чтобы обезопасить свою компанию, 44% кадровиков предлагают топам подписать соглашение о конфиденциальности данных, а 33% стараются проститься с ними на позитивной ноте. Формально сотрудничество с управленцем заканчивается на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ «Увольнение по соглашению сторон». Как утверждают 38% опрошенных, на этом взаимодействие, в том числе и неформальное, с этим человеком заканчивается. Однако 19% компаний допускают сотрудничество по другим проектам в рамках партнерства, а 25% – общение по личным вопросам.

По словам 38% представителей компаний, топы уходят «одним днем», без отработки положенных двух недель. В то же время 22% утверждают, что управленцы могут проработать еще очень долго, пока им не будет найдена замена или не завершены все дела.

Источник: URA.Ru



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль