Мотивирует ли работников премирование акциями предприятия?

13 апреля 2012 958
Премирование акциями или опционами в России принято в основном среди крупных публичных компаний. Насколько это эффективно, выяснили исследователи «Бигл».

Премирование акциями или опционами в России принято в основном среди крупных публичных компаний. Насколько это эффективно, выяснили исследователи «Бигл».

В России премирование акциями применяется в основном по отношению к членам совета директоров. Ключевым менеджерам тоже может кое-что перепасть, но обычно у них есть возможность конвертировать часть денежного бонуса в акции спустя какой-то период времени.

Похожая ситуация и с опционами. Они различаются по ценам и срокам, которые зависят от того, на кого рассчитаны: менеджера, топ-менеджера или генерального директора. Опцион дает право либо на покупку акций в размере 100% через 2-3 года с момента выдачи, либо на покупку акций равными долями в течение 3 лет с момента выдачи. Чаще всего цена выкупа фиксируется на уровне рыночной цены акции на день принятия решения о премировании, хотя есть и другие варианты.

Считается, что подобное премирование позволяет объединить цели собственника и работников - увеличить стоимость компании на рынке. Кроме того, сотрудник получает дополнительный доход и чувствует себя «совладельцем». Насколько эффективно работает такой подход в России, решили выяснить исследователи рекрутинговой компании «Бигл», проведя опрос среди компаний, работающих в ТНП, фармацевтике, индустриальном, финансовом секторах, в недвижимости и строительстве, нефтегазовой и энергетической отраслях.

Выяснилось, что только 12% компаний используют такое премирование, а 4% планируют его ввести в ближайшее время. Почти 50% HR-директоров считают, что акции и опционы - эффективный инструмент мотивации персонала, 20% не согласны с ними, и 31% затруднились ответить. «Эти цифры говорят о непрозрачности схем даже для самих эйчаров», - замечает Наталья Шевчук, директор петербургского офиса «Бигл».

Сами работники (51% респондентов) считают, что акции и опционы усилят их вовлеченность в финансовые результаты компании. Больше всего убеждены в этом сотрудники 46-55 лет. Но насколько увеличится доход, ясности у них нет. Прежде всего, они сомневаются в том, что «ценность акций прозрачна и управляема», а также в том, что совет директоров не примет решение о дополнительном выпуске акций, и это негативно отразится на их стоимости. По мнению некоторых работников, подобное премирование эффективно, если «носит характер добровольного приобретения, а не насильственного вручения». Но при этом 21% респондентов готовы снижать свои зарплатные ожидания в пользу прибыли от акций или опциона.

Источник: «Деловой Петербург»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль