Мотивирует ли работников премирование акциями предприятия?

13 апреля 2012 974
Премирование акциями или опционами в России принято в основном среди крупных публичных компаний. Насколько это эффективно, выяснили исследователи «Бигл».

Премирование акциями или опционами в России принято в основном среди крупных публичных компаний. Насколько это эффективно, выяснили исследователи «Бигл».

В России премирование акциями применяется в основном по отношению к членам совета директоров. Ключевым менеджерам тоже может кое-что перепасть, но обычно у них есть возможность конвертировать часть денежного бонуса в акции спустя какой-то период времени.

Похожая ситуация и с опционами. Они различаются по ценам и срокам, которые зависят от того, на кого рассчитаны: менеджера, топ-менеджера или генерального директора. Опцион дает право либо на покупку акций в размере 100% через 2-3 года с момента выдачи, либо на покупку акций равными долями в течение 3 лет с момента выдачи. Чаще всего цена выкупа фиксируется на уровне рыночной цены акции на день принятия решения о премировании, хотя есть и другие варианты.

Считается, что подобное премирование позволяет объединить цели собственника и работников - увеличить стоимость компании на рынке. Кроме того, сотрудник получает дополнительный доход и чувствует себя «совладельцем». Насколько эффективно работает такой подход в России, решили выяснить исследователи рекрутинговой компании «Бигл», проведя опрос среди компаний, работающих в ТНП, фармацевтике, индустриальном, финансовом секторах, в недвижимости и строительстве, нефтегазовой и энергетической отраслях.

Выяснилось, что только 12% компаний используют такое премирование, а 4% планируют его ввести в ближайшее время. Почти 50% HR-директоров считают, что акции и опционы - эффективный инструмент мотивации персонала, 20% не согласны с ними, и 31% затруднились ответить. «Эти цифры говорят о непрозрачности схем даже для самих эйчаров», - замечает Наталья Шевчук, директор петербургского офиса «Бигл».

Сами работники (51% респондентов) считают, что акции и опционы усилят их вовлеченность в финансовые результаты компании. Больше всего убеждены в этом сотрудники 46-55 лет. Но насколько увеличится доход, ясности у них нет. Прежде всего, они сомневаются в том, что «ценность акций прозрачна и управляема», а также в том, что совет директоров не примет решение о дополнительном выпуске акций, и это негативно отразится на их стоимости. По мнению некоторых работников, подобное премирование эффективно, если «носит характер добровольного приобретения, а не насильственного вручения». Но при этом 21% респондентов готовы снижать свои зарплатные ожидания в пользу прибыли от акций или опциона.

Источник: «Деловой Петербург»

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль