HR-менеджеры спорили о мотивации и награждали лучшие компании

30 марта 2012 633
29 марта в Москве под эгидой «Клуба hr-менеджеров» прошла Пятая Всероссийская Конференция HR-менеджеров, посвященная теме «Мотивация персонала».

29 марта в Москве под эгидой «Клуба hr-менеджеров» прошла Пятая Всероссийская Конференция HR-менеджеров, посвященная теме «Мотивация персонала».

Мероприятие собрало профессионалов в сфере управления человеческими ресурсами. На пленарной части выступили известные менеджеры крупных компаний, консультанты, представители власти, академического сообщества и эксперты по трудовому праву. Участники конференции смогли узнать о последних тенденциях рынка труда и новейших законодательных инициативах, обсудить с коллегами актуальные темы.

В рамках конференции HR-менеджеров состоялась церемония вручения премии «Лучшая компания для работы и карьеры 2011». Этой престижной премией награждаются компании, ставшие лучшими в работе с сотрудниками и соискателями на рабочие места по версии издания «Элитный персонал» и интернет-портала Rabota.ru. Компании оценивались по двенадцати критериям, включая такие параметры как система обучения и развития персонала, вовлеченность в рабочий процесс, профессиональная независимость и др. Победители определялись путем голосования, в котором приняли участие более ста экспертов - в том числе опытные консультанты кадровых агентств, преподаватели-практики бизнес-школ, редакторы крупнейших деловых изданий.

В номинации «20 лет эффективной работы по созданию ценностей для сотрудников, клиентов и общества»» была отмечена авиакомпания «Трансаэро». Премия присуждена «Трансаэро» за большие достижения в построении модели управления. Специальный приз за достижения в области развития персонала получила также компания ТНК-ВР. «Для ТНК-ВР развитие персонала имеет важнейшее значение. Компания продолжит наращивать инвестиции в обучение и развитие сотрудников, которые, безусловно, являются одной из главных ценностей компании», - приводит слова вице-президента по работе с персоналом и организационному развитию Андрея Яновского Агентство НефтеГазовой Информации..

Источник: PRO-персонал

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль