Соцпакет и нефиксированные бонусы – лучшая мотивация для жителей Урала

29 марта 2012 646
Работники Екатеринбурга оценивают свою социальную защищенность чуть более чем в 50%. Отрицательно влияют на стабильность «серые оклады» и боязнь сокращения. А лучше всего мотивируют работников Урала нефиксированные бонусы, расширенный социальный пакет и оплата обучения. Таковы результаты исследования по мотивации персонала, проводившегося российским холдингом «Анкор».

Работники Екатеринбурга оценивают свою социальную защищенность чуть более чем в 50%. Отрицательно влияют на стабильность «серые оклады» и боязнь сокращения. А лучше всего мотивируют работников Урала нефиксированные бонусы, расширенный социальный пакет и оплата обучения. Таковы результаты исследования по мотивации персонала, проводившегося российским холдингом «Анкор».

В исследовании приняли участие 155 респондентов из Екатеринбурга. Основная доля – работающие мужчины и женщины от 26 до 40 лет. В опросе принимали участие специалисты (40%), менеджеры среднего звена (37%), руководители высшего звена (16%). Большинство респондентов исследования — это сотрудники отдела продаж, сотрудники финансового отдела, отделов маркетинга, и административный персонал.

Уровень своей социальной защищенности жители Екатеринбурга оценивают на 6,1 из 10 баллов, что является средним показателем по России. Так, москвичи оценили свой уровень социальной защищенности на 6,3 балла.

Самыми распространенными причинами такой оценки стали:

  • «серый оклад»;
  • неоплачиваемый больничный;
  • высокая вероятность сокращения;
  • неофициальная заработная плата, нерегулярная выплата заработной платы.

Больше половины граждан предпочли получать нефиксированные бонусы (56%), тем самым приобретая возможность оказывать влияние на свои доходы. Также работников мотивирует наличие расширенного социального пакета (49%), оплата обучения (41%), компенсация расходов (41%). В качестве нематериальной мотивации респонденты предпочитают: стабильность, надежность компании (52%); возможность вертикального роста по карьерной лестнице (48%) и благоприятный климат в коллективе (38%).

Источник: ИА JustMedia.Ru

Читать по теме:

Самомотивация сотрудника >>

Стимул к труду: точное попадание >>

Разрабатываем карты трудовых мотиваторов >>

Динамичный соцпакет >>

Пошаговая инструкция: «Технология проведения исследования мотивации и удовлетворенности персонала» и еще 135 материалов по запросу «мотивация персонала» в Электронной Системе Кадровика >>

Обсудить:

Мотивация персонала: польза или деньги на ветер?



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль