Соцпакет и нефиксированные бонусы – лучшая мотивация для жителей Урала

29 марта 2012 652
Работники Екатеринбурга оценивают свою социальную защищенность чуть более чем в 50%. Отрицательно влияют на стабильность «серые оклады» и боязнь сокращения. А лучше всего мотивируют работников Урала нефиксированные бонусы, расширенный социальный пакет и оплата обучения. Таковы результаты исследования по мотивации персонала, проводившегося российским холдингом «Анкор».

Работники Екатеринбурга оценивают свою социальную защищенность чуть более чем в 50%. Отрицательно влияют на стабильность «серые оклады» и боязнь сокращения. А лучше всего мотивируют работников Урала нефиксированные бонусы, расширенный социальный пакет и оплата обучения. Таковы результаты исследования по мотивации персонала, проводившегося российским холдингом «Анкор».

В исследовании приняли участие 155 респондентов из Екатеринбурга. Основная доля – работающие мужчины и женщины от 26 до 40 лет. В опросе принимали участие специалисты (40%), менеджеры среднего звена (37%), руководители высшего звена (16%). Большинство респондентов исследования — это сотрудники отдела продаж, сотрудники финансового отдела, отделов маркетинга, и административный персонал.

Уровень своей социальной защищенности жители Екатеринбурга оценивают на 6,1 из 10 баллов, что является средним показателем по России. Так, москвичи оценили свой уровень социальной защищенности на 6,3 балла.

Самыми распространенными причинами такой оценки стали:

  • «серый оклад»;
  • неоплачиваемый больничный;
  • высокая вероятность сокращения;
  • неофициальная заработная плата, нерегулярная выплата заработной платы.

Больше половины граждан предпочли получать нефиксированные бонусы (56%), тем самым приобретая возможность оказывать влияние на свои доходы. Также работников мотивирует наличие расширенного социального пакета (49%), оплата обучения (41%), компенсация расходов (41%). В качестве нематериальной мотивации респонденты предпочитают: стабильность, надежность компании (52%); возможность вертикального роста по карьерной лестнице (48%) и благоприятный климат в коллективе (38%).

Источник: ИА JustMedia.Ru

Читать по теме:

Самомотивация сотрудника >>

Стимул к труду: точное попадание >>

Разрабатываем карты трудовых мотиваторов >>

Динамичный соцпакет >>

Пошаговая инструкция: «Технология проведения исследования мотивации и удовлетворенности персонала» и еще 135 материалов по запросу «мотивация персонала» в Электронной Системе Кадровика >>

Обсудить:

Мотивация персонала: польза или деньги на ветер?

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль