Утверждены классификации и критерии, используемые при осуществлении медико-социальной экспертизы

26 марта 2012 2429
С 27 марта 2012 года вступили в силу изменения, внесенные в Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1013н «Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы».

С 27 марта 2012 года вступили в силу изменения, внесенные в Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1013н «Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы».

Изменения, внесенные приказом Минздравсоцразвития России от 26.01.2012 № 60н, касаются критериев при определении степени нарушений функций человека в таких категориях жизнедеятельности, как способность к обучению и способность к трудовой деятельности.

Так, если ранее 3-я степень способности к обучению устанавливалась в случае «неспособности к обучению», то теперь данная степень устанавливается в случае «способности к обучению элементарным навыкам (профессиональным, социальным, культурным, бытовым), в том числе правилам выполнения последовательности элементарных целенаправленных действий в привычной бытовой сфере, или невозможности этого обучения в связи с имеющимися ограничениями жизнедеятельности».

Что же касается способности к трудовой деятельности, то 2-я степень трудовой деятельности теперь должна устанавливаться в случае «способности к трудовой деятельности в специально созданных условиях с использованием вспомогательных технических средств, а не в случае «способности к трудовой деятельности в специально созданных условиях труда с использованием вспомогательных технических средств и (или) с помощью других лиц». Т.е. из предыдущей редакции убраны слова «труда» и «с помощью других лиц».

Особо следует отметить условия назначения 3-ей степени способности к трудовой деятельности. Если ранее эта степень устанавливалась в случае неспособности к любой трудовой деятельности или невозможности (противопоказанности) любой трудовой деятельности, то теперь такая степень будет устанавливаться в случае способности к трудовой деятельности со значительной помощью других лиц или невозможности (противопоказанности) ее осуществления в связи с имеющимися ограничениями жизнедеятельности.

Таким образом, как видим, теперь требования к определению степени пригодности человека к обучению и трудовой деятельности стали более мягкими по сравнению с действующими ранее.

Источник: PRO-персонал



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль