Менеджеры Уолл-Стрит переходят на гибкий график

21 марта 2012 530
В последние годы все больше компаний разрешают своим ведущим сотрудникам лишь ненадолго заглядывать в офис. Правда, у такого режима труда есть и недостатки: благодаря современным средствам коммуникации он превращается в круглосуточный.

В последние годы все больше компаний разрешают своим ведущим сотрудникам лишь ненадолго заглядывать в офис. Правда, у такого режима труда есть и недостатки: благодаря современным средствам коммуникации он превращается в круглосуточный.

Согласно опросу Harvard Business School, проведенному в шести странах, топ-менеджеры Уолл-Стрит не слишком рады на первый взгляд щедрому предложению компаний о возможности работы в основном вне офиса. Дело в том, что посидеть на своем рабочем месте лишь пару часов в день еще не означает, что все остальное время можно бездельничать.

«Невозможно полностью расслабиться, если занимаешь высокую позицию, — цитирует Reuters HR-директора немецкой маркетинговой компании Design Hotels Сусанну Майнл. — Агент call-центра покидает офис, идет домой и больше ни о чем не беспокоится, но если ты занимаешь очень ответственную должность …ты постоянно трудишься в графике 24/7 — это данность, которая всегда будет».

По словам одного из респондентов, такой трудовой режим заставляет его постоянно испытывать стресс, с которым он, однако, каким-то чудом справляется. Еще один недостаток круглосуточного получения почты, звонков и иных видов коммуникации — не замечаешь, как вырастают твои дети, так как времени на семью почти не остается.

Впрочем, жалующиеся на тяжелую жизнь топы на самом деле не такие уж несчастные и точно не бедные. Многие из них отмечают, что их семьи очень рады высоким зарплатам. Кроме того, и самих высокопоставленных сотрудников греет мысль о положенной им ранней пенсии как своеобразной компенсации за почти круглосуточный труд в молодости. Немаловажную роль играет и то, что опрошенные назвали свою работу интересной. «Я постоянно на связи, и в выходные, и в праздники. Но постепенно привыкаешь к такой ситуации», — отметил директор по технологиям компании Prisa Оскар Барберо.

Источник: РБК daily

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль