Банк «Уралсиб» занял первое место в рейтинге работодателей России

15 марта 2012 741
Лидером подготовленного компанией HeadHunter при участии «ЭКОПСИ Консалтинг» и аудитора PricewaterhouseCoоpers рейтинга работодателей России стал банк «Уралсиб». Он стал лучшим среди более чем 100 отечественных компаний по результатам оценки внешнего и внутреннего HR-бренда работодателя.

Лидером подготовленного компанией HeadHunter при участии «ЭКОПСИ Консалтинг» и аудитора PricewaterhouseCoоpers рейтинга работодателей России стал банк «Уралсиб». Он стал лучшим среди более чем 100 отечественных компаний по результатам оценки внешнего и внутреннего HR-бренда работодателя.

При подготовке рейтинга работодателей составители использовали мировую практику и подошли к оценке компаний с трех сторон. Во-первых, мнение общественности – соискателей, ищущих работу или работающих в других компаниях. Они выбирают компании, в которых хотели бы работать по методологии, одобренной ВЦИОМом. Во-вторых, мнение профессионалов - HR-специалисты заполняют профессиональную анкету, разработанную HeadHunter, оценивая уровень работы с персоналом и эффективность HR-функции. И, наконец, мнение сотрудников компаний - исследовательская компания «ЭКОПСИ Консалтинг» изучит вовлеченность в работу минимум 10% сотрудников компаний-участников с точки зрения удовлетворенности, лояльности и поддержки инициативы.

Каждый этап оценки имеет собственный вес в итоговом балле: опрос соискателей - 40%, опрос сотрудников - 40%, оценка HR-специалистов - 20%. Три независимые оценки суммируются согласно своему весу и определяют итоговое место компании в рейтинге.

«Безусловно, независимая и объективная оценка аудитории открытого рейтинга работодателей свидетельствует о сложившемся доверии сотрудников, соискателей и экспертов к Банку как ответственному и привлекательному работодателю. И наша HR – служба получила заслуженную награду, но мы далеки от эйфории по этому поводу, – отмечает Екатерина Успенская, директор по управлению персоналом ФК «УРАЛСИБ». – Победа в рейтинге – это стимул для того, чтобы не останавливаться в своей работе по укреплению положительного имиджа работодателя. Нам важно, чтобы сотрудники чувствовали себя частью слаженной и эффективной команды, приходили на работу с радостью и получали от нее колоссальное удовлетворение».

Источник: РБК dailyЧитать по теме:

Формируем позитивный имидж работодателя: руководство к действию >>

Брендинг работодателя – новая мода или будущее HR? >>

Корпоративный университет – фундамент HR-бренда >>

Бренд в кадровой политике >>

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль