ГИТ в Удмуртии установила, кто виноват в смерти работника на производстве

15 марта 2012 772
Государственной инспекцией труда в Удмуртской Республике расследован несчастный случай со смертельным исходом в ООО «Увамясопром», связанный с производством.

Государственной инспекцией труда в Удмуртской Республике расследован несчастный случай со смертельным исходом в ООО «Увамясопром», связанный с производством.

Установлено, что работник скончался на рабочем месте от травм, полученных при исполнении трудовых обязанностей. Основной причиной несчастного случая стало неудовлетворительное содержание и недостатки в организации рабочих мест, а также нарушение работником трудового распорядка и дисциплины труда (находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения) и ненадлежащий контроль за работой сотрудников со стороны администрации ООО «Увамясопром». По результатам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание об устранении нарушений по охране труда. За допущенное административное правонарушение юридическое лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа в размере 35 тысяч рублей. Материалы расследования направлены в СУ Следственного комитета РФ по УР для решения вопроса о возбуждении уголовного дела по ч.2 ст.143 УК РФ «Нарушение требований охраны труда».

Государственная инспекция труда в Удмуртской Республике напоминает работодателям, что работник, появившийся на работе в состоянии алкогольного или иного опьянения, подлежит отстранению от работы, недопущению к выполнению трудовой функции. Это не право работодателя, а его обязанность.

Источник: Роструд

Читать по теме:

Пьянство на работе как повод к увольнению >>

Отстранение от работы >>

Акт о появлении работника на работе в состоянии опьянения >>

Как доказать что работник пьян, если он отказывается от освидетельствования? >>

Ответственность работодателя за организацию охраны труда >>

Обсуждать:

Как уволить сотрудников за появление на работе в нетрезвом состоянии? У нас мед.освидетельствование оформить проблематично - поликлиника находится далеко от мест работы, да и согласие сотрудника нужно… >>

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль