«Апатит» приступает к пилотному тестированию «БОСС-Кадровика»

12 марта 2012 685
Горно-химическое предприятие «Апатит», входящее в Группу «ФосАгро», и консалтинговая компания BSC приступают к пилотному тестированию целевой бизнес-модели кадрового учета и расчета зарплаты в HRM-системе «БОСС-Кадровик».

Горно-химическое предприятие «Апатит», входящее в Группу «ФосАгро», и консалтинговая компания BSC приступают к пилотному тестированию целевой бизнес-модели кадрового учета и расчета зарплаты в HRM-системе «БОСС-Кадровик».

В ходе разработки проектных решений и утверждения технического проекта HRM-системы специалисты BSC совместно с заказчиком решили следующие задачи: формализовали информацию об организации процессов кадрового учета и расчета заработной платы (в том числе сдельной); исключили дублирование функций, документов и отчетов; разработали кодировки основных справочников; утвердили целевое распределение обязанностей.

В соответствии с утвержденным техническим проектом выполнена настройка целевой бизнес-модели в HRM-системе «БОСС-Кадровик» на примере Кировского рудника (пилотное подразделение) — самого большого подразделения, наиболее полно отражающего специфику кадрового учета и расчета зарплаты в ОАО «Апатит».

Тестирование HRM-системы «БОСС-Кадровик» на данных пилотного подразделения, запланированное на март — апрель 2012 г., позволит выявить и устранить «узкие места» на самой ранней стадии проекта. Для этих целей будет выполнена миграция необходимых исторических данных, а также два тестовых расчета заработной платы, говорится в сообщении BSC.

«Проект внедрения «БОСС-Кадровик» обладает высочайшим приоритетом», — заявил Андрей Томилин, директор по ИТ компании «Апатит». По его словам, ожидается, что в результате принятых управленческих решений в сочетании с современными средствами автоматизации будут снижены временные и трудовые затраты на процессы кадрового учета, администрирования и расчета зарплаты.

Источник: CNews

Читать по теме:

Автоматизация для науки >>

Автоматизация кадровой работы >>

От оптимизации – к принципу единства >>

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль