В Москве снизилась конкуренция за рабочие места, за исключением чиновников, журналистов и кадровиков

7 марта 2012 891
На столичном рынке труда непривычная ситуация: в рекрутинговых компаниях количество вакансий растет быстрее, чем резюме. Следствие - конкуренция за рабочие места пошла на спад.

На столичном рынке труда непривычная ситуация: в рекрутинговых компаниях количество вакансий растет быстрее, чем резюме. Следствие - конкуренция за рабочие места пошла на спад.

В феврале работодатели разместили на 9% больше вакансий, чем в январе, отмечают аналитики Исследовательского центра портала Superjob.ru. Причем, такая динамика зафиксирована во всех сферах деятельности за исключением госслужбы, где на 5,8% упало количество предложений свободных мест. Самый же большой прирост вакансий (33%) - в сырьевой индустрии. В сфере закупок и снабжения их стало больше на 27%, в консалтинге и страховании - на 23,5 и 23,3% соответственно. При этом по-прежнему чаще всего требуются специалисты по продажам, строители и специалисты информационных технологий.

А вот количество резюме в феврале поднялось всего на 5,6%. Особенно настойчиво ищут новые места работники сферы культуры, искусства и развлечений. Чуть уступают им в активности страховщики и специалисты по информационным технологиям. Чаще всего соискатели хотели бы заниматься продажами (10,9% от всех резюме), администрированием (9,3) или найти приложение своим рукам в сфере транспорта и логистики (8,9%). В среднем на вакансию в Москве пришлось 4,7 резюме, что на 0,2 пункта меньше по сравнению с январем. Самая высокая борьба разворачивается за портфели чиновников. В феврале конкуренция еще больше усилилась, составив 26,4 резюме на предложение. Наиболее горячо «бодаются» за место и топ-менеджеры (15,1 резюме на вакансию), а также работники СМИ и издательского бизнеса (12,4 резюме на вакансию). Труднее стало найти работу юристам, банковским служащим и кадровикам - на вакансию приходится от 5 до 4 резюме.

Источник: «Российская газета»

Читать по теме

  • Пошаговая инструкция: «Оценка резюме кандидата, проверка информации»;
  • Полезный совет: «Некоторые качества кандидата можно определить, исходя из того, как он составил резюме – по шаблону или без него»;
  • Вопрос-ответ: «О чем свидетельствуют недостающие, выпадающие данные в резюме кандидата»;
  • Пошаговая инструкция: «Проверка рекомендаций кандидата»

и еще 110 материалов в Электронной Системе Кадровика >>

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль