ГИТ в Белгородской области отменила дисциплинарное взыскание

1 марта 2012 676
В Государственную инспекцию труда (ГИТ) поступило обращение главного специалиста Белгородского филиала ЗАО «Страховая группа УралСиб» П. по вопросу ее несогласия с объявленным ей дисциплинарным взысканием.

В Государственную инспекцию труда (ГИТ) поступило обращение главного специалиста Белгородского филиала ЗАО «Страховая группа УралСиб» П. по вопросу ее несогласия с объявленным ей дисциплинарным взысканием.

Проведенной проверкой было установлено, что приказом от 15.12.2011 г. за невыполнение в полном объеме плана продаж 4 квартала 2011 года и индивидуальных показателей главному специалисту ЗАО «Страховая группа УралСиб» П. было объявлено дисциплинарное взыскание (выговор). В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ, при наложении дисциплинарного взыскания работодателем должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Как установлено из предоставленной директором филиала информации, в период с 01.11.2011г. по 06.11.2011г. у работника был период нетрудоспособности. Однако указанное обстоятельство работодателем при привлечении работника к дисциплинарной ответственности во внимание принято не было.

В соответствии с частью 1 ст. 193 Трудового кодекса работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен затребовать от работника письменное объяснение. Объяснение должно быть предоставлено работником в течение 2-х рабочих дней, после чего составляется соответствующий акт. Вместе с тем, в нарушение ч.1 ст. 193 Трудового кодекса РФ, работнику не было предоставлено право на предоставление объяснения в течение двух дней. Так же работодателем не был составлен соответствующий акт об отказе работника от дачи объяснений.

В связи с нарушением порядка применения дисциплинарного взыскания ГИТ выдала предписание об отмене приказа о привлечении П. к дисциплинарной ответственности. Директор филиала привлечен к административной ответственности.

Источник: Роструд

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль