Замглавы Минздрава: «Требуется новая концепция развития социального партнерства»

1 марта 2012 593
Замминистра Александр Сафонов принял участие в научно-практической конференции, посвященной 20-летию социального партнерства в России и 10-летию Трудового кодекса Российской Федерации и организованной Федерацией независимых профсоюзов России.По словам замглавы Минздравсоцразвития России, требуется дальнейшее развитие социального партнерства, более эффективное использование его возможностей при принятии решений на всех уровнях.

Замминистра Александр Сафонов принял участие в научно-практической конференции, посвященной 20-летию социального партнерства в России и 10-летию Трудового кодекса Российской Федерации и организованной Федерацией независимых профсоюзов России.По словам замглавы Минздравсоцразвития России, требуется дальнейшее развитие социального партнерства, более эффективное использование его возможностей при принятии решений на всех уровнях.

Александр Сафонов отметил, что в условиях формирования рыночных отношений, перехода к инновационному социально-ориентированному развитию чрезвычайно важной становится проблема совершенствования и обновления форм и методов влияния государства на процесс регулирования социально-трудовых отношений, создания условий и стимулов для развития бизнеса.

Несмотря на ряд позитивных изменений, происходящих в системе коллективно-договорного регулирования трудовых отношений на основе социального партнерства, в этой сфере остается ряд нерешенных вопросов. Так, недостаточность представительства работодателей затягивает процесс разработки отраслевых соглашений. По мнению Александра Сафонова, необходимо внести соответствующие поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации. В частности, в случае отсутствия стороны работодателей на соответствующем уровне системы социального партнерства их функции могут осуществлять общероссийские, региональные, территориальные объединения работодателей.

Заместитель Министра сообщил также о необходимости введения социального планирования в организациях с целью привлечения рабочих к управлению производством, рационального использования кадрового потенциала. В заключении было отмечено, что решение всех этих вопросов должно найти отражение в новой концепции развития социального партнерства.

Источник: Минздравсоцразвития

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль