На Урале становится больше креативных объявлений о вакансиях

29 февраля 2012 2520
Нестандартные объявления о вакансиях – прерогатива не только столичных кадровых служб и агентств по подбору персонала. «Вам нравится подчинять себе поисковые машины? Когда запрос выходит в топ, вы испытываете экстаз? Тогда мы сработаемся!», - это текст одной из самых необычных вакансий на Урале; сотрудника ищет крупное маркетинговое агентство.

Нестандартные объявления о вакансиях – прерогатива не только столичных кадровых служб и агентств по подбору персонала. «Вам нравится подчинять себе поисковые машины? Когда запрос выходит в топ, вы испытываете экстаз? Тогда мы сработаемся!», - это текст одной из самых необычных вакансий на Урале; сотрудника ищет крупное маркетинговое агентство.

Попытки заинтересовать соискателей нестандартным текстом вакансии - не новинка. Однако если раньше так привлекали творческих работников, то сейчас «забавные» вакансии используются и для поиска управленцев, рассказывает директор уральского представительства Head Hunter Анна Хвостова: «Тенденция не новая, но в последние несколько лет она стала более широко распространена. Усиливается конкуренция, борьба за персонал, и таким образом компании хотят сделать свои вакансии более яркими. Сейчас так часто ищут руководителей, офисный персонал. Очень часто такие тексты составляют в тех компаниях, где хотят найти единомышленников, либо в компаниях с маленьким и дружным коллективом. А еще - где какая-то необычная корпоративная культура».

Есть и другой подход: вакансия пишется стандартно, но с «человеческой ноткой». «Все белым-бело. Никаких конвертов. Больничные, отпуска - все как в серьезных компаниях» - так в одном из текстов обыграно слово «соцпакет». Читать такие вакансии интересно, правда набрать номер работодателя решится не каждый, - считает менеджер по персоналу компании «Альфа-страхование» Мария Куприна: «Если это какая-то креативная работа - журналист, дизайнер, программист, который работает с сайтами в Интернете, то такая вакансия его, конечно, привлечет. А если это обыкновенный штатный сотрудник, то он может подумать, что это не для его уровня и просто испугаться данной вакансии».

Для больших компаний креативность в написании текста вакансии - не решающий фактор, - уверена руководитель отдела управления персоналом и социальной политики «Областного телевидения» Юлия Кундаева: «По большому счету разницы нет, как написан текст. Главное, что в вакансии четко должны быть указаны обязанности работника, четко должно быть написано о самой компании».

Между тем, в этом есть и очевидный плюс. Публикуя необычный текст, работодатель заранее задает высокую планку. Так на самом раннем этапе будут отсеяны закомплексованные кандидаты, - уверен начальник управления по работе с персоналом «Уральского банка реконструкции и развития» Геннадий Изевлин: «Рекрутеры могут продумать текст вакансии таким образом, чтобы уже на этом этапе кандидаты, которые без чувства юмора, не сделали следующий шаг. И наоборот: кто с юмором отнесся, проявили бы инициативу. Это уже было бы первым оценочным мероприятием на пути к конечной цели».

Добавим, что в общем количестве вакансий креативных - меньшинство. Но именно на них пользователи «кликают» чаще всего, их копируют и рекомендуют просмотреть знакомым.

Источник: 1obl.ru

Читать по теме:

Открытый урок: составляем объявление о вакансии >>

Подбор персонала в Интернете: инструкция по применению >>

Обсудить:

Сайты по размещению и поиску вакансий >>

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль