С 1 июля 2012 года Астраханская область присоединится к пилотному проекту ФСС РФ

28 февраля 2012 612
В настоящее время фонд работает с организациями по зачетному принципу — пособия работнику выплачивает непосредственно работодатель, а в фонд он перечисляет разницу между суммой страховых взносов и размером выплаченных им пособий. В ряде ситуаций, когда например, в компании тяжелое финансовое положение, страхователь оказывается недобросовестным — зачетная система дает сбой, в результате происходит задержка или невыплата пособий. Пилотный проект, как разъяснили специалисты Астраханского регионального отделения ФСС РФ, предусматривает выплаты пособий работникам непосредственно из фонда без посредника, которым выступает страхователь.

В настоящее время фонд работает с организациями по зачетному принципу — пособия работнику выплачивает непосредственно работодатель, а в фонд он перечисляет разницу между суммой страховых взносов и размером выплаченных им пособий. В ряде ситуаций, когда например, в компании тяжелое финансовое положение, страхователь оказывается недобросовестным — зачетная система дает сбой, в результате происходит задержка или невыплата пособий. Пилотный проект, как разъяснили специалисты Астраханского регионального отделения ФСС РФ, предусматривает выплаты пособий работникам непосредственно из фонда без посредника, которым выступает страхователь.

Получать пособия работающие граждане теперь будут напрямую через фонд одним из способов в зависимости от собственных предпочтений:

  • на лицевой счет в банке;
  • почтовым переводом.

Отмена зачетного принципа для работодателей означает, что страховые взносы на обязательное социальное страхование теперь не уменьшаются на сумму произведенных расходов, а уплачиваются ими в фонд социального страхования в полном объеме.

Пилотный проект предусматривает изменения в порядке выплат пособий по временной нетрудоспособности, материнству и детству. Он затрагивает всех граждан, работающих по трудовым договорам, работодателей и направлен на защиту прав работников. Новый порядок расчета и выплаты пособий дает гражданам гарантии в том, что выплаты будут осуществляться своевременно и в полном объеме, независимо от финансового положения работодателя.

На самом деле для работника, которому положено пособие, схема прохождения документов фактически не изменится. Как и прежде, он приносит работодателю документы, подтверждающие право на пособие (листок нетрудоспособности, справку о рождении ребенка и т. д.), пишет заявление, где указывает реквизиты, на которые ему удобнее получать пособие (счет в банке или почтовый адрес).

Работодатель формирует комплект документов на выплату пособий и не позднее 5 дней со дня получения их от работника направляет в региональное отделение фонда, которое в течение 10 календарных дней с момента получения полного комплекта документов принимает решение о назначении и выплате пособия. Затем производится выплата пособий работнику на указанный им лицевой счет в банке или почтовым переводом.

В ситуации, когда работник имеет право на получение пособия, а работодатель фактически отсутствует или найти его крайне сложно, работник сам может принести заявление и другие документы в фонд. Фонд произведет расчет пособия и перечислит деньги непосредственно получателю по указанным им реквизитам.

Источник: «Зарплата»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль