• Главная страница
  • » Новости
  • » Замглавы Минздрава: «Размер заработка работника бюджетной сферы основывается на уровне квалификации и степени выполнения нормативов»

Замглавы Минздрава: «Размер заработка работника бюджетной сферы основывается на уровне квалификации и степени выполнения нормативов»

21 февраля 2012 419
Об этом заместитель министра Минздравсоцразвития России Александр Сафонов заявил во время визита в Нижегородскую область. Цель рабочей поездки – изучение вопросов внедрения новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях региона, а также контроль за состоянием задолженности по заработной плате.

Об этом заместитель министра Минздравсоцразвития России Александр Сафонов заявил во время визита в Нижегородскую область. Цель рабочей поездки – изучение вопросов внедрения новых систем оплаты труда в бюджетных учреждениях региона, а также контроль за состоянием задолженности по заработной плате.

«Председателем Правительства Владимиром Путиным поставлена амбициозная задача – повышение заработной платы основным ключевым категориям бюджетников до 200 % от средней заработной платы. И это должно стать итогом реализации проекта Правительства РФ, стартовавшего в 2009 году», – отметил Александр Сафонов. «Мы с вами являемся потребителями социальных услуг в школах, детсадах, больницах и хотим, чтобы нас обслужили качественно, – пояснил замминистра. – В этом смысле зарплата играет большую роль. После перехода на новую систему оплаты труда работник получает деньги не по статусу и занимаемой должности. Размер месячного заработка во многом определяют стимулирующие надбавки, которые основываются на уровне квалификации и степени выполнения или превышения нормативов. Работа по внедрению отраслевой оплаты труда и контроль за состоянием такой сферы, как задолженность по заработной плате, поставлены сейчас в Нижегородской области достаточно хорошо».

Источник: Минздравсоцразвития

Читать по теме:

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год >>

Оплата труда преподавателей и руководителей вузов >>

Обсуждать:

Переход на новую систему оплаты труда >>

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль