Автопилот для управления

20 февраля 2012 472
Потребность в автоматизации функций управления персоналом, выходящих за пределы расчета заработной платы и учета кадров, появляется уже не только у крупных, но и у средних компаний. Этот процесс неизбежен, считают эксперты.

Потребность в автоматизации функций управления персоналом, выходящих за пределы расчета заработной платы и учета кадров, появляется уже не только у крупных, но и у средних компаний. Этот процесс неизбежен, считают эксперты.

По данным аналитического обзора систем управления персоналом TAdviser, сфера строительства и промышленности строительных материалов входит в десятку отраслей по числу внедрений систем по автоматизации управления персоналом (HRM) в России. «Рынок программ по расчету зарплаты и кадровому учету уже достаточно давно пришел к точке своего насыщения, – свидетельствует Анна Ерошина, директор по маркетингу компании «Компас». – Во всех крупных организациях эти процессы были автоматизированы еще в 1990-х годах, а новые компании практически не выходят на рынок».

На первый план выходят программы, автоматизирующие высшие формы HRM: управление карьерой, эффективностью, обучением и подбором сотрудников. Если изначально подобные программы пользовались спросом только у очень крупных предприятий с численностью персонала в несколько десятков тысяч человек, то в последние 1,5 года внедрять сложные HRM-решения начали крупные и даже средние компании.

Как правило, HRM-программы входят в состав комплексных ERP-проектов, позволяющих автоматизировать все бизнес-процессы компании на единой платформе. Чаще всего, по данным TAdviser, устанавливают комплексное решение «1С: Предприятие 8». Однако зачастую компании идут и на установку специальных HRM-систем. Причинами являются большая численность персонала и актуальность задачи управления «человеческим капиталом».

Объем этого рынка в России по итогам 2011 года, по оценке вице-президента компании-разработчика «Диасофт» Михаила Лебедева, составил около 150 млн USD. Согласно данным TAdviser, лидерами по количеству внедрений являются HRM-системы петербургского «Компаса», которому принадлежит 25% рынка, а также московских «1С» (22%) и «Босс-Кадровик» (14%). Также популярными разработчиками являются российские «Галактика», «Парус», «Альфа», и зарубежные SAP, Oracle и E-Staff. В Петербурге находятся 14 интеграторов, внедривших в прошлом году хотя бы одну HRM-систему.

Источник: АСН-инфо



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль