Правительство намерено защитить трудящихся от неплатежеспособных работодателей

9 февраля 2012 563
Правительство рассмотрит законопроект о ратификации Конвенции о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя. Данная Конвенция (№ 173) была принята в Женеве 23.06.92 на 79−й сессии Генеральной конференции МОТ и вступила в силу 08.06.95. В настоящее время ратифицирована 19 странами.

Правительство рассмотрит законопроект о ратификации Конвенции о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя. Данная Конвенция (№ 173) была принята в Женеве 23.06.92 на 79−й сессии Генеральной конференции МОТ и вступила в силу 08.06.95. В настоящее время ратифицирована 19 странами.

Согласно Конвенции термин «неплатежеспособность» относится к ситуациям, при которых в соответствии с национальным законодательством и практикой открывается процедура, касающаяся активов предпринимателя, с целью удовлетворения претензий кредиторов на коллективной основе. Каждое государство — член МОТ, ратифицирующее Конвенцию, принимает обязательства, предусматривающие защиту требований трудящихся посредством привилегии, либо защиту требований трудящихся с помощью гарантийных учреждений, или оба обязательства. Выбор указывается в заявлении, сопровождающем ратификацию.

Поэтому в проект Федерального закона о ратификации включен текст заявления о том, что РФ в соответствии с пунктом 1 статьи 3 Конвенции № 173 принимает на себя обязательства, предусматривающего защиту требований трудящихся посредством привилегии.

В действующем законодательстве РФ уже содержится один из предусмотренных конвенцией механизмов защиты трудовых прав работников — привилегия при удовлетворении требований кредиторов. В Федеральном законе от 26.10.2002 № 127−ФЗ прописано, что требования по оплате труда и выплате выходных пособий подлежат удовлетворению во вторую очередь после завершения расчетов с гражданами, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, тем самым подтверждается привилегированность работников перед требованиями конкурсных кредиторов.

Это отражает высокий уровень защиты требований трудящихся в части предоставления им привилегий в соответствии с Конвенцией № 173. Принятие положений Конвенции возможно без внесения изменений в действующее законодательство.

Источник: «Зарплата»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль