Работодателям Якутии предложено ориентироваться на местные силы

2 февраля 2012 601
Власти Якутии пытаются найти баланс между стремлением сократить квоты на иностранную рабочую силу и необходимостью закрыть вакансии в преддверии летнего сезона, когда осуществляется основной объем работ в строительстве и промышленности.

Власти Якутии пытаются найти баланс между стремлением сократить квоты на иностранную рабочую силу и необходимостью закрыть вакансии в преддверии летнего сезона, когда осуществляется основной объем работ в строительстве и промышленности.

Политическое решение о кардинальном сокращении квот на привлечение гастарбайтеров, принятое руководством Якутии в начале прошлого года, похоже, пересматриваться не будет. Это стало ясно после заседания республиканской межведомственной комиссии, на которой обсуждалась ситуация с нехваткой рабочих рук в строительстве и на горно-добывающих предприятиях. Согласия на этот счет у правительства республики, руководителей отраслевых министерств и работодателей пока нет, да его и трудно ожидать.

К примеру, министр строительства Сергей Дереповский считает, что потребность в гастарбайтерах не уменьшилась – скорее, наоборот. Чиновник выдвигает вполне обоснованные доводы. За короткий теплый период необходимо выполнить значительно больший, чем в прошлые годы, объем работ, ведь поставлена задача наращивать ввод жилья. Да и к форуму «Россия – спортивная держава», который пройдет в Якутске нынешним летом, надо успеть ввести в строй многие важные объекты. Как считает министр, в Якутии нет необходимого количества специалистов нужной квалификации.

Аналогичная ситуация, по мнению первого заместителя министра экономики и промышленной политики Якутии Романа Неустроева, сложилась в сфере добычи полезных ископаемых.

– На 2012 год при заявленной потребности в горно-добывающей промышленности 878 иностранных работников утверждена квота на 255 человек, – отметил Неустроев. – Но для работы на предприятиях отрасли необходима высокая квалификация по таким техническим специальностям, как проходчики, машинисты тяжелых бульдозеров, монтажники. Процесс подготовки собственных рабочих кадров займет не менее трех-пяти лет, поэтому подобное одномоментное сокращение иностранной рабочей силы в промышленности невозможно.

Тем не менее председатель комиссии, вице-премьер республики Александр Власов заявил, что увеличивать квоту никто не будет, а «нехватку рабочих ресурсов можно восполнить путем внутреннего перераспределения». Он же предложил и компромиссное решение: приглашать на работу россиян из других регионов, а также граждан Белоруссии и Казахстана, которые юридически гастарбайтерами не являются – разрешений на осуществление трудовой деятельности на территории России им с недавнего времени не требуется.

Стойкое желание республиканской власти сократить число иностранных работников обусловлено двумя факторами. В Якутию, особенно на стройки, в основном едут разнорабочие, которые уже здесь, на месте, чему-то учатся. Вместе с тем очередь местных жителей на бирже труда в прошлом году стабильно превышала десять тысяч человек. Правда, мало кто из них согласен идти на стройки и в горно-добывающие предприятия. Дело даже не в отсутствии квалификации (всевозможных курсов сейчас открыто много, и обучиться любой рабочей специальности можно быстро), а в том, что далеко не все способны выдержать напряженный летний график работ, когда трудиться надо с девяти утра до девяти вечера за достаточно скромное вознаграждение.

Тем не менее подвижки на внутреннем рынке труда появились. Уровень безработицы по сравнению с началом прошлого года сократился на 15,2 процента. К январю в центрах занятости впервые было зарегистрировано менее десяти тысяч безработных, и их число уменьшается с каждой неделей. Как отметил начальник отдела департамента занятости населения Якутии Александр Попов, это стало результатом реализации соответствующей республиканской целевой программы и принятия дополнительных мер по профессиональной подготовке некоторых слоев населения.

Источник: «Российская газета»

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль