Страхователи должны проиндексировать «детские» пособия

31 января 2012 666
Пособия на детей, которые выплачиваются гражданам с 1 января 2012 года, должны быть проиндексировны на коэффициент 1,06. Размеры каких пособий возросли, сообщил ФСС в письме от 28.12.11 № 14−03−18/05−16244.

Пособия на детей, которые выплачиваются гражданам с 1 января 2012 года, должны быть проиндексировны на коэффициент 1,06. Размеры каких пособий возросли, сообщил ФСС в письме от 28.12.11 №  14−03−18/05−16244. Под индексацию с 1 января подпадают такие пособия, как:

  • пособие по беременности и родам женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве ИП;
  • единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком лицам, не подлежащим обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с  материнством;
  • минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
  • минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за  ребенком лицам, уволенным в период отпуска по уходу за ребенком в связи с  ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в  качестве ИП.

При этом применение коэффициента к ежемесячному пособию по уходу за  ребенком, исчисленного из зарплаты в размере 40% среднего заработка, законом не  предусмотрено.

В письме отмечается, что ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком не  должно быть менее 2326,00 руб. и 4651,99 руб. — по уходу за вторым ребенком и  последующими детьми. Округление суммы размера пособий до полного рубля не  предусмотрено. Индексация размера единовременного пособия при рождении ребенка на  коэффициент 1,06 применяется только в случае рождения ребенка 1 января 2012  года и позднее.

Источник: «Российский налоговый курьер»

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль