Работодатели предпочитают профили в соцсетях традиционным резюме

27 января 2012 762
Европа и США планируют отказаться от практики рассмотрения резюме соискателей. Они считают, что этот шаблонный документ не может рассказать о человеке всей необходимой информации. А вот личные странички в разнообразных социальных сервисах могут поведать о личности претендента, его профессиональных качествах и навыках много больше.

Европа и США планируют отказаться от практики рассмотрения резюме соискателей. Они считают, что этот шаблонный документ не может рассказать о человеке всей необходимой информации. А вот личные странички в разнообразных социальных сервисах могут поведать о личности претендента, его профессиональных качествах и навыках много больше.

Журналисты Wall Street Journal пишут, что крупным компаниям приходится просматривать огромные количества резюме. На их изучение тратится большое количество времени, тогда как информация, представленная в них, зачастую приукрашена или вовсе не соответствует действительности. Так, человек, указывающий в резюме наличие высшего образования, на собеседовании может делать простейшие ошибки или затрудняется решить не сложную логическую задачу.

Все большее количество кадровых служб обращают внимание на поведение соискателя в социальных сетях. Сейчас там можно найти практически каждого человека, у многих есть личные странички в разных сервисах – микроблогах, видеохостингах, тематических соцсетях. Некоторые начальники сразу просят показать свою страничку и делают выводы о претенденте, учитывая эту информацию. Такая практика распространена уже не только за рубежом, но и в России.

Другой вариант замены традиционных резюме – видеопрезентации. Просмотр короткого ролика не занимает много времени, а дает представление о повадках соискателя, манере речи, словарном запасе. В нем можно попросить объяснить, почему человека привлекает эта вакансия и почему он считает, что подходит для нее. Эта форма пока больше распространена за рубежом, но уже начинает внедряться и в российских компаниях.

Источник: Mail.ru

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль