Стало известно, кого столичные трудинспекторы проверят в 2012 году

20 января 2012 1185
Московские трудинспекторы опубликовали план проверок на текущий год. Посмотреть включена ли ваша компания в него можно на сайте Государственной инспекции труда г. Москвы по ссылке http://git77.rostrud.ru/plan.shtml. Для этого необходимо скачать файл в формате Excel и найти организацию по ИНН. Первые проверки начнутся уже в феврале, но все же у большинства компаний есть время к ним подготовиться.

Московские трудинспекторы опубликовали план проверок на текущий год. Посмотреть включена ли ваша компания в него можно на сайте Государственной инспекции труда г. Москвы по ссылке http://git77.rostrud.ru/plan.shtml. Для этого необходимо скачать файл в формате Excel и найти организацию по ИНН. Первые проверки начнутся уже в феврале, но все же у большинства компаний есть время к ним подготовиться.

В первую очередь чиновники советуют удостовериться, все ли в порядке с уставом и учредительными документами компании. Затем проверить коллективные договоры, штатное расписание, табели учета рабочего времени, правила внутреннего распорядка и график отпусков сотрудников. Также инспекторов могут заинтересовать журналы –  учета движения трудовых книжек, учета командировок, журнал ознакомления с инструкцией по охране труда. Ну, и конечно, ведомости по заработной плате. Как нам сообщили в московской трудинспекции, большинство нарушений в прошлом году было связано именно с оплатой труда. Так что всем документам, связанным с зарплатой инспекторы уделят особое внимание. Понадобиться ревизорам могут положение об аттестации, а также сопутствующие документы.

Как правило, трудовики сообщают о предстоящем визите по телефону. В любом случае ревизоры должны предъявить служебные удостоверения. Если они этого не сделали – смело звоните в инспекцию, там должны сообщить направляли ли к вам проверяющих. Телефон «горячей» линии: (495)343-96-61.

Источник: «Главбух»

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль