Сотрудникам положено отдыхать не менее трех недель в году

20 января 2012 775
Работодателям придется более внимательно следить за тем, сколько отдыхают сотрудники. Дело в том, что по правилам Конвенции Международной организации труда об отпусках, которая с этого года вступила в силу и в России, человек должен отдыхать не менее трех рабочих недель в году, и одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней. Оставшиеся дни придется использовать в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

Работодателям придется более внимательно следить за тем, сколько отдыхают сотрудники. Дело в том, что по правилам Конвенции Международной организации труда об отпусках, которая  с этого года вступила в силу и в России, человек должен отдыхать не менее трех рабочих недель в году, и одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней. Оставшиеся дни придется использовать в течение 18 месяцев после окончания того года, за который предоставляется отпуск.

И если раньше этим правилам (а они прописаны в Трудовом кодексе РФ) ни работники, ни работодатели не уделяли особого внимания, то теперь Конвенция требует безоговорочно следовать им.

А еще человек отныне вправе защищать свои права не только в наших судах, но и обращаться в Европейский суд по правам человека. Об этом сегодня напомнил заместитель министра здравоохранения Александр Сафонов. Напомним, Конвенция МОТ была ратифицирована в июле 2010 года.

Источник: «Главбух»

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль