Кому выплачивают новогодние бонусы в размере 100 процентов от зарплаты

28 декабря 2011 999
В этом году во многих компаниях и организациях юга России решено снова выплачивать новогодние премии. Подобная щедрость связана с укреплением финансового положения предприятий, сумевших пережить глобальный кризис.

В этом году во многих компаниях и организациях юга России решено снова выплачивать новогодние премии. Подобная щедрость связана с укреплением финансового положения предприятий, сумевших пережить глобальный кризис.

Еще недавно южнороссийские фирмы отказывались от новогодних корпоративных вечеров и конвертов с бонусами для сотрудников, считая их непозволительными тратами. Но теперь все изменилось. Причем в понятие «бонус» входят не только денежные поощрения.

Начальство нередко воспринимает корпоративную вечеринку как бонус для своих сотрудников. Да и сами работники считают именно так. В прошлом году более 60% донских предприятий отказалось от новогодних корпоративов, мотивируя это решение не слишком успешными итогами деятельности. Хотя, по свидетельству самих директоров, пик неудач пришелся на 2009 год, а в 2010-м большинство отметили положительные посткризисные тенденции. Однако осторожность не позволила потратить средства на корпоратив.

Зато в 2011 году традиция отмечать Новый год в ресторане или кафе вновь вернулась. Об этом свидетельствует опрос, проведенный среди рестораторов Ростова-на-Дону компанией по организации праздничных мероприятий.

– В прошлом году наша фирма отказалась от корпоративной вечеринки, – рассказала начальник отдела кадров компании связи Ирина Бережная. – Опросили сотрудников и выяснили: большинство предпочло, чтобы средства, выделяемые на корпоратив, были поделены между коллегами и розданы в качестве дополнения к зарплате.

Получилось по полторы тысячи рублей на каждого. Богаче никто не стал и вспомнить нечего. Каждое подразделение отметило праздник, что называется, в узком кругу – в офисе за весьма скромным столом. Поэтому решили вернуть традицию и отмечать Новый год в ресторане.

– Мне довелось присутствовать на корпоративной вечеринке корейских партнеров, – рассказывает Михаил, руководитель фирмы по торговле автомобилями. – Я стал свидетелем интересной новогодней традиции. Во время вечеринки директор подошел к своему подчиненному и предложил взять сигарету из своей пачки. Подчиненный был счастлив, благодарил, даже вытирал слезы благодарности. Остальные смотрели на него с завистью. Потом мне объяснили, что это и есть самый большой бонус – уважение директора. Подобный опыт у себя в компании я внедрять не рискнул – не поймут. Нашим сотрудникам нужны конкретные денежные премии.

Топ-менеджеры могут рассчитывать на премию от 100 тысяч рублей, прочие – от 10 до пятидесяти тысяч. Тринадцатые зарплаты и премии выплачивают в основном крупные фирмы, крепко стоящие на ногах. Как правило, их головные офисы находятся в российской столице или за рубежом. Есть и местные успешные фирмы, имеющие собственную разветвленную сеть филиалов в округе.

– Наша компания торгует посудой известной фирмы, – говорит начальник отдела продаж Елена Федорова. – Представительства есть во всех крупных городах Южного и Северо-Кавказского федеральных округов. В позапрошлом году высказывались сомнения в том, что люди будут покупать недешевые сковородки и кастрюли. Речь шла даже о закрытии некоторых офисов. Однако нынешний год мы закончили с хорошей прибылью и решили сотрудников наградить. Премии дифференцированы. Больше всего получают работники отделов продаж. Именно этих сотрудников руководители больше всего хотят удержать в коллективе, хорошо понимая, что опытный менеджер по продажам – человек на вес золота и конкуренты мечтают переманить его к себе. Поэтому бонусы многими кадровиками рассматриваются как способ привязать ценного сотрудника к своей компании. В декабре бонус для самых успешных работников составил 100% от ежемесячной зарплаты. А минимальный – 10%.

– У нашей компании никогда не было традиции выплачивать ни тринадцатую зарплату, ни даже премии, – говорит бизнес-тренер фирмы, занимающейся оптовой продажей продуктов питания Александра Загоруйко. – Зато самых лучших награждают путевкой за рубеж, в любую страну по выбору. Уложиться надо в пятьдесят тысяч, и эти деньги можно потратить только на поездку. В этом году такой бонус получил сторож, бдительность которого позволила своевременно потушить пожар на складе. Он выбрал Францию.

Кроме того набирают популярность индивидуальные туры. По словам менеджера туристической фирмы Софии Розенблит, для женщин фирмы выбирают чаще всего поездку в Карловы Вары, включающую спа-процедуры или романтическое путешествие в Таиланд. Мужчинам угодить сложнее. Крупные компании, например, торгующие зерном, могут отправить своих самых успешных сотрудников на сафари в Конго или, например, в сплав по горной речке на катамаранах. Такие путешествия настолько благотворно сказываются на настроении человека, что сотрудник начинает креативно мыслить и выдвигать нестандартные бизнес-идеи.

Не принято устраивать корпоративы в медицинских учреждениях. Исключение составляют богатые частные клиники – тут гуляют от души и бонусы получают приличные. Хуже всего с новогодними премиями обстоит дело в сельскохозяйственной сфере, так как здесь нет должных традиций, да и владельцы таких предприятий прагматично предпочитают каждую копейку вкладывать в дело. Спокойно относятся к прогнозам по кризису владельцы фирм, оказывающих юридические услуги, и банков. Здесь и новогодние бонусы остались традиционно высокими, несмотря на все финансовые передряги.

Источник: «Российская газета»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль