Россияне готовы отказаться от лонусов в пользу увеличения зарплаты

28 декабря 2011 697
Количество сотрудников российских компаний, получающих регулярные премии, по сравнению с 2010 годом заметно выросло. Однако больше половины из них по-прежнему недовольны системой премирования, введенной работодателями. К такому выводу пришли эксперты международного кадрового агентства Kelly Services, проанализировавшие ситуацию с бонусами в российских компаниях в 2011 году.

Количество сотрудников российских компаний, получающих регулярные премии, по сравнению с 2010 годом заметно выросло. Однако больше половины из них по-прежнему недовольны системой премирования, введенной работодателями. К такому выводу пришли эксперты международного кадрового агентства Kelly Services, проанализировавшие ситуацию с бонусами в российских компаниях в 2011 году.

У 39% участников исследования бонусы являются составной частью ежемесячного дохода. 23% респондентов премируются по итогам квартала, а 20% – по итогам всего года. 10% респондентов отметили, что выплата премий происходит спонтанно – решение принимает начальство, а еще 8% заявили, что система премиальных формально в компании есть, а выплат не было и не предвидится.

В 2011 году выросло количество сотрудников, получавших регулярные выплаты переменной части – 54% против 45% в 2010 году. Еще 17% также получали премиальные, но отметили, что происходило это в течение года нерегулярно. 30% опрошенных заявили, что в течение 2011 года бонусные программы в их компаниях не работали.
Тем не менее 69% респондентов надеются, что получат бонус по итогам завершающегося года. Из тех сотрудников, кто не рассчитывает на годовую премию, большинство сетуют на отсутствие положительных финансовых результатов в их компании. Остальные предвидят отсутствие бонуса из-за плохих командных результатов или честно признаются в отсутствии личных достижений.

Существенно изменилось соотношение критериев, на основе которых компании выплачивают бонусы своим сотрудникам. Если в 2010 году от личной результативной работы зависело дополнительное вознаграждение у 38% опрошенных, то в 2011 году демонстрировать результаты ради бонуса должен был практически каждый второй.
Две трети сотрудников наиболее эффективным видом премирования по-прежнему считают комбинированный – за личные достижения плюс результаты команды. 30% настаивают на том, что максимально мотивирует на работу только поощрение за высокие личные результаты.

Тем не менее, для большинства сотрудников бонус не является привлекательной возможностью получить дополнительный доход – 61% опрошенных заявили, что согласились бы на потенциальное уменьшение совокупного дохода, отказавшись от бонусов при условии некоторого увеличения фиксированной зарплаты.

– Обращает на себя внимание факт увеличения количества сотрудников, получающих бонусы за личные достижения в работе, – отмечает генеральный директор компании по предоставлению решений в области персонала Екатерина Горохова. – В течение года мы отмечали тенденцию во многих компаниях – работодатели пересматривали соотношение постоянной и переменной части зарплаты в сторону увеличения последней, стараясь максимально мотивировать сотрудников на результат. И судя по тому, что общее количество сотрудников, регулярно получавших в 2011 году бонусы, также выросло, этот способ мотивации был эффективен для развития бизнеса.

Можно отметить, что практически во всех компаниях сотрудники в том или ином виде получают дополнительные премии. У кого-то это выражается в виде 13-й зарплаты по итогам года, кто-то получал регулярные бонусы в течение всего 2011 года, но тенденция однозначна – по сравнению с 2010 годом в регионе увеличилось количество компаний, которые выплачивают не только фиксированную, но и переменную часть. Естественно, главная причина – бизнес в течение года рос, компании достигали плановых показателей по доходам. Как следствие, наряду с финансовым вознаграждением компании получили возможности поощрить своих сотрудников еще и нематериально.

Источник: «Российская газета»

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль