Работодателям Москвы предложили присоединиться к региональному МРОТ

22 декабря 2011 726
Комитет общественных связей Москвы обратился к работодателям. Он предложил им присоединиться к Соглашению о минимальной заработной плате в городе на 2012 год. Комитет напомнил, что если работодатели письменно не заявят о своем несогласии с соглашением, оно будет распространяться на них автоматически.

Комитет общественных связей Москвы обратился к работодателям. Он предложил им присоединиться к Соглашению о минимальной заработной плате в городе на 2012 год. Комитет напомнил, что если работодатели письменно не заявят о своем несогласии с соглашением, оно будет распространяться на них автоматически.

Комитет общественных связей Москвы обратился к работодателям как уполномоченный орган власти в области регулирования социально-трудовых отношений. Он сообщил, что 30 ноября 2011 года руководители сторон социального партнерства заключили трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате в городе на следующий год. Документ подписали представители столичного правительства, объединения профсоюзов и работодателей.

Организациям, которые не участвовали в заключении соглашения, предложили присоединиться к нему.

Председатель Комитета в обращении отметил следующее:

  • …в соответствии со ст. 12 (п. 9) Закона города Москвы от 11 ноября 2009 года N 4 «О социальном партнерстве в городе Москве» действие Московского трехстороннего соглашения на 2012 год распространяется на все организации в городе Москве, не заявившие письменно в Московскую трехстороннюю комиссию о своем несогласии с его содержанием в тридцатидневный срок со дня его опубликования.
  • В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации если работодатели, осуществляющие деятельность на территории города Москвы, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате (Соглашение о минимальной заработной плате в городе Москве на 2012 год) не представят в уполномоченный орган исполнительной власти города Москвы мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением.

Названным Соглашением предусмотрено двухэтапное повышение минимальной зарплаты. С 1 января ее размер составит 11300 рублей, а с 1 июля 2012 года – 11700 рублей.

Источник: «Кадис»

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль