Определены максимальные суммы выплат при наступлении несчастного случая

21 декабря 2011 748
При наступлении несчастного случая на производстве или профзаболевания работник имеет право на получение единовременной страховой и ежемесячных страховых выплат, которые выплачиваются ФСС России. Федеральным законом от 30.11.11 № 372-ФЗ определены максимальные размеры таких выплат на 2012 -2014 годы.

При наступлении несчастного случая на производстве или профзаболевания работник имеет право на получение единовременной страховой и ежемесячных страховых выплат, которые выплачиваются ФСС России. Федеральным законом от 30.11.11 № 372-ФЗ определены максимальные размеры таких выплат на 2012 -2014 годы.

Работнику, пострадавшему от несчастного случая на производстве или получившему профзаболевание, полагаются определенные выплаты (п. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ). К ним относятся:

  • пособие по временной нетрудоспособности;
  • единовременная и ежемесячные страховые выплаты;
  • оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией.

Два вида выплат – пособия по временной нетрудоспособности в связи со страховым случаем и оплата дополнительного отпуска в связи с предоставлением работнику путевки на санаторно-курортное лечение – производятся работодателем.

За остальными выплатами, в том числе единовременной и ежемесячной страховыми выплатами, работник должен обращаться в ФСС (ст. 15 закона № 125-ФЗ). Размер данных страховых выплат зависит от степени утраты работником профессиональной трудоспособности и ограничивается максимальными размерами. Максимальные суммы выплат определяются федеральным законом о бюджете ФСС.

Так, федеральным законом от 30.11.11 № 372-ФЗ о бюджете ФСС на 2012 год и на плановый период 2013 и 2014 годов установлены следующие суммы выплат:

  • максимальная сумма, из которой исчисляется размер единовременной выплаты, составит в 2012 году 72 701,2 руб., в 2013 году —76 699,8 руб., в 2014 году — 80 534,8 руб.;
  • максимальный размер ежемесячной выплаты не может превышать в 2012 году 55 900,0 руб., в 2013 году — 58 970,0 руб. и в 2014 году — 61 920,0 руб.

Источник: БухОнлайн.ру

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль