Уволенные сотрудники смогут обанкротить работодателя

19 декабря 2011 764
Если работодатель не найдет возможность рассчитаться с сотрудниками по зарплате, его смогут признать банкротом. Работники подождут исполнения судебного решения о взыскании долгов 3 месяца и затем отправятся в арбитражный суд.

Если работодатель не найдет возможность рассчитаться с сотрудниками по зарплате, его смогут признать банкротом. Работники подождут исполнения судебного решения о взыскании долгов 3 месяца и затем отправятся в арбитражный суд.

Минэкономразвития представило законопроект, разработанный для более эффективной защиты прав кредиторов первой и второй очереди. Соответствующие поправки предполагается внести в Федеральный закон «О несостоятельности (банкротстве)» и другие правовые акты. Текст документа появился на официальном сайте министерства.

В состав требований кредиторов первой очереди чиновники предлагают включить новые пункты. Их перечень приведен в пояснительной записке к законопроекту:

  • «требования граждан, не являющихся застрахованными в соответствии с Законом об обязательном страховании, перед которыми должник несет ответственность за причинение вреда жизни или здоровью, смерть кормильца, включая требования о возмещении стоимости расходов на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что такой гражданин нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение (далее – требования о возмещении стоимости дополнительных расходов);
  • требования граждан, застрахованных в соответствии с Законом об обязательном страховании;
  • требования о компенсации морального вреда, возникшего в результате причинения вреда жизни или здоровью граждан, в размере, установленном судебным актом».

В случае ликвидации юридического лица государство возьмет обязательства по вышеперечисленным требованиям на себя.

Другие новшества защитят, прежде всего, сотрудников, имеющих материальные претензии к работодателю. Работники, которым не выдается зарплата, смогут обратиться в суд с иском о признании работодателя банкротом. Дело о банкротстве будет принято к рассмотрению арбитражным судом, если сумма задолженности по выплате выходных пособий и оплате труда составит не менее 300 тыс. рублей. Для должника – индивидуального предпринимателя порог ниже – не менее 50 тыс. рублей.

В исковом заявлении работник, в том числе и бывший, указывает размер требований к должнику по оплате труда и выплате выходных пособий, подтвержденный вступившими в законную силу судебными актами. Заявитель предлагает кандидатуру временного управляющего или саморегулируемую организацию, из числа членов которой он должен быть утвержден. К иску о банкротстве работодателя прилагаются:

  • документы, подтверждающие наличие и размер задолженности по выплате выходного пособия и (или) об оплате труда перед работником (бывшим работником);
  • доказательства оснований возникновения задолженности (трудовой договор и иные документы);
  • судебные акты, подтверждающие наличие у должника невыплаченной задолженности по оплате труда и выплате выходных пособий;
  • иные документы, подтверждающие позицию работника.

На текущий момент кредитором работодателя может быть только работающий сотрудник. Если поправки в закон будут приняты, то право требования по возврату задолженностей получат и уволенные сотрудники.

Напомним, что, согласно закону о банкротстве, должником признается юридическое лицо, оказавшееся неспособным удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей в течение 3 месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены.

Источник: «Кадис»

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль