Конституционный Суд: многодетных отцов увольнять нельзя

15 декабря 2011 978
Отец в многодетной семье должен иметь те же гарантии от увольнения, что и матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет. Это постановление, с легкой руки журналистов названное «делом о гендерном равенстве», Конституционный суд огласил сегодня утром в Санкт-Петербурге.

Отец в многодетной семье должен иметь те же гарантии от увольнения, что и матери, воспитывающие детей в возрасте до трех лет. Это постановление, с легкой руки журналистов названное «делом о гендерном равенстве», Конституционный суд огласил сегодня утром в Санкт-Петербурге.

Напомним, что живущий в Москве художник Алексей Остаев, воспитывающий вместе с женой Людмилой двух дочек и сына, лишился работы в кризис. И как он не пытался доказать, что на него, как единственного кормильца в семье должны распространяться гарантии от увольнения, обеспечиваемые Трудовым кодексом, ему во всех судебных инстанциях объясняли, что он не мать.

Одновременно с обращением в Конституционный суд Остаевы обратились в Европейский суд по правам человека в Страсбурге, попросив компенсацию в сумме одного миллиона евро. Впрочем, сегодня, придя в представительство КС в Москве, куда транслируется заседание из Питера, Алексей Остаев поспешил заявить, что они теперь готовы отозвать иск. «Жена тоже хотела придти, но не смогла разбудить сына», - признался заявитель, приглядывая за дочкам, которые, сидя тихо как мышки, следили за телевизором.

Судьи КС в своем постановлении полностью поддержали позицию Остаева, заявлявшего, что отсутствие гарантий в подобных случаях ставит многодетные семьи на грань выживания. В постановлении указывается, что при увольнении по инициативе работодателя такие отцы обеспечиваются только пособием по безработице - максимум 4900 рублей, а это совершенно недостаточно для семьи, воспитывающих нескольких детей. Между тем гарантия от увольнения дается для защиты не только родителя, но и его ребенка, значит, господдержка должна распространяться на обоих родителей, если в семье малолетние дети. Поэтому часть 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ была признана не соответствующей Конституции в той мере, в какой она исключала для отца, единственного кормильца в многодетной семье, имеющей в том числе ребенка до трех лет, где мать не работает и занята уходом за малолетними детьми, возможность воспользоваться этой гарантией от увольнения по инициативе работодателя. В постановлении есть мягкая рекомендация законодателю продумать дополнительные меры социальной защиты, которые бы позволили таким семьям поддержать достаточный для содержания детей уровень благосостояния.

«Ну, когда эйфория пройдет, - улыбался Алексей Остаев, - нужно будет почитать постановление, понять, что там написано. Потом будем обращаться в суд, хотелось бы восстановиться на работе, там хороший коллектив». Его совершенно не смущает тот факт, что он как мужчина выступил поборником гендерного равенства, наоборот, Остаев считает это своим долгом как отец и как кормилец.

Кстати, он рассказал, что уже нашел соратника по несчастью в Интернете: с ним списался полицейский с тремя детьми, которого уволили по сокращению 13 декабря - на следующий день после дня Конституции. Похоже, что теперь у многодетных отцов появился повод объединиться.

Источник: «Российская газета»

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль