В Новом году россияне рассчитывают на прибавку в зарплате

7 декабря 2011 734
«Милый Дедушка Мороз! На Новый год я обойдусь без подарка. Только, пожалуйста, подари мне годовую премию, прибавку к зарплате и доброе начальство». По-видимому, именно так современные офисные Ваньки Жуковы должны были бы начать свое письмо на деревню самому главному дедушке.

«Милый Дедушка Мороз! На Новый год я обойдусь без подарка. Только, пожалуйста, подари мне годовую премию, прибавку к зарплате и доброе начальство». По-видимому, именно так современные офисные Ваньки Жуковы должны были бы начать свое письмо на деревню самому главному дедушке. Что особенно трогательно, многие вполне взрослые люди в бухгалтерского Деда Мороза по-прежнему под Новый год верят. Чем-то другим было бы сложно объяснить результаты очередного исследования, которое среди своих клиентов провел рекрутинговый портал Superjob.ru.

Как выяснили социологи портала, почти треть работающих сограждан (28%) рассчитывают на то, что по итогам года им выплатят на работе премию. И таких оптимистов по сравнению с прошлым декабрем стало больше на 3%. Примерно 13% знают, что премия им не светит: плохо у компании идут дела. Еще 8% останутся без денежного подарка по другим причинам. «У меня есть неснятое дисциплинарное взыскание»; «У нас премии дают избранным, то есть руководителю и приближённым».

О том, что у них в компании никогда не бывает годовых премий, сообщил 41% опрошенных. «Хотелось бы, но пока такого не было»; «В моей работе не предусмотрено премий по итогам года», – комментируют они. «Кризис позволил многим работодателям не соблюдать трудовой кодекс», – сетует один из респондентов, по должности главный бухгалтер. «И вообще никаких премий, только штрафы», – вторит менеджер по работе с персоналом. Ну, если уж таких людей обидят и конвертом под Новый год обнесут, что говорить о рядовых сотрудниках.

А вот работодатели у нас добрые. Возможно, что лишь на словах. Во всяком случае, вознаградить сотрудников за плодотворную работу в конце этого года собираются 40% компаний. Но при этом около четверти организаций (24%) выплатят премии не всем сотрудникам или отделам, а только «достойным поощрения». Премировать всех работников без исключения собираются только 16% компаний. Интересно, что об отсутствии в их организациях традиции выплачивать сотрудникам годовые премии заявили всего 26% представителей компаний, опрошенных социологами. Возможно, это объясняется тем, что довольно значительное количество работодателей (27%) пока не приняли окончательное решение, а значит, их сотрудникам есть на что надеяться.

Впрочем, каждый сам кузнец своего счастья. Поэтому многие работающие россияне, как выяснил все тот же рекрутинговый портал Superjob.ru, еще до Нового года планируют набраться храбрости и поднять в разговоре с начальством вопрос о повышении зарплаты. Так собираются сделать 39% сотрудников разных фирм из всех федеральных округов России. Тем более что момент – явно благоприятный. Большая часть опрошенных, собирающихся просить о надбавке (35%), рассчитывает, что после разговора с боссом их зарплата вырастет на 10%-20%. Чуть меньше респондентов (26%) надеются на прибавку в размере 20%-30% от нынешнего оклада. В свою очередь, 10% работающих россиян ожидают индексации до 10% от зарплаты. Остальные работники полагают, что достойны большего – 9% опрошенных хотят увеличить оклад на 30%-40%, ещё 7% специалистов – на 40%-50%. Роста зарплаты более чем вдвое ждут 8% работающих россиян.

Кстати, год назад число сотрудников, просивших руководство о повышении оплаты труда, было несколько меньше (35%). Зато по сравнению с 2010 годом аппетиты работников поубавились: мысли о прибавке до 30% от оклада у сотрудников сегодня возникают чаще, чем год назад, а вот на повышение в размере от 30% и выше рассчитывает заметно меньший процент работников.

Не будет обсуждать с начальником вопрос о повышении оклада 41% респондентов. Часть из них не видит в этом смысла, другие уже стали счастливыми обладателями долгожданной прибавки: «Нет смысла, всё равно не прибавят»; «Прибавки не будет, а нервы будут потрачены»; «В этом году мне её (зарплату) уже повысили». Затруднился ответить на поставленный вопрос каждый пятый опрошенный социологами сотрудник (20%).

Да и вообще, судя по результатам опроса социологов с другого рекрутингового портала - HeadHunter, запросы стоило бы поумерить. Коллеги могут не понять. Каждый второй сотрудник, по мнению его доброжелательных сослуживцев, и так получает слишком много. Выгодные связи, знакомства и блат (55%) - основные причины достижения успеха у людей, которые получают неоправданно много. Также, считают респонденты, таким везунчикам помогают подхалимство и грязная лесть (36%).
Лишь 40% респондентов считают, что получаемая ими зарплата соответствует их заслугам. При этом 59% из них уверяют, что выкладываются по максимуму. Среди тех респондентов, чья оплата труда неадекватна затраченным усилиям, на все сто выкладываются 70%.

Постоянно действовать на пределе возможностей сотрудникам в основном мешает невыполнение работодателем своих обещаний (26%), при этом каждый 10-й из них считает, что вовсе не обязан работать на износ. 67% опрошенных отметили, что ради получения работы мечты они пока ни на что не готовы пойти, так как  им рано еще занимать эту должность. А вот 5% сотрудников ради желанной позиции решатся на все что угодно (воспользуются связями и блатом, дадут взятку, присвоят себе совместные заслуги с коллегами, будут сплетничать, подведут коллегу).

Дедушка Мороз, подари им умение адекватно себя оценивать и не злить коллег своими заработками.

Источник: «Российская газета»

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль