Начальник Управления Конституционного Суда разъяснила, кто может работать с детьми

1 декабря 2011 2407
Одной из ярких выступлений на состоявшейся в гостинице «Космос» II ежегодной практической конференции «ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО 2011-2012: анализ изменений, практика применения, пути решения проблем» было выступление во второй день конференции доктора юридических наук, начальника Управления Конституционного Суда Российской Федерации Нуртдиновой А.Б. по вопросам прекращения трудовых договоров.

Одной из ярких выступлений на состоявшейся в гостинице «Космос» II ежегодной практической  конференции «ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО 2011-2012: анализ изменений, практика применения, пути решения проблем» было выступление во второй день конференции доктора юридических наук, начальника Управления Конституционного Суда Российской Федерации Нуртдиновой А.Б. по вопросам прекращения трудовых договоров.

В выступлении особенно было выделены ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, введенные Федеральным законом от 23.12.2010 № 387-ФЗ с помощью новой статьи  351.1 ТК РФ. В соответствии с этой статьей к трудовой деятельности в этой сфере не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Появлением таких ограничений вызвано и появление в ТК РФ двух новых оснований прекращения трудовых договоров:

  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – п. 13  части первой статьи 83 ТК РФ: возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
  • при нарушении установленных ТК РФ или иными федеральными законами правил заключения трудового договора – абз. 6 части первой ст. 84 ТК РФ: заключение трудового договора в нарушение установленных ТК РФ или иными федеральными законами ограничений на занятие определенных видов трудовой деятельности.

В выступлении, кроме того подчеркивалось, что уважительные причины отсутствия на работе, увольнения – это оценочное понятие и ни в одном нормативном акте полностью не приведены. Из опыта судебной практики можно сделать вывод, что суды в последнее время стали проверять обоснованность (целесообразность) сокращения работодателями численности или штата работников.

Источник: PRO-персонал

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль