Начальник Управления Конституционного Суда разъяснила, кто может работать с детьми

1 декабря 2011 2405
Одной из ярких выступлений на состоявшейся в гостинице «Космос» II ежегодной практической конференции «ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО 2011-2012: анализ изменений, практика применения, пути решения проблем» было выступление во второй день конференции доктора юридических наук, начальника Управления Конституционного Суда Российской Федерации Нуртдиновой А.Б. по вопросам прекращения трудовых договоров.

Одной из ярких выступлений на состоявшейся в гостинице «Космос» II ежегодной практической  конференции «ТРУДОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО 2011-2012: анализ изменений, практика применения, пути решения проблем» было выступление во второй день конференции доктора юридических наук, начальника Управления Конституционного Суда Российской Федерации Нуртдиновой А.Б. по вопросам прекращения трудовых договоров.

В выступлении особенно было выделены ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, введенные Федеральным законом от 23.12.2010 № 387-ФЗ с помощью новой статьи  351.1 ТК РФ. В соответствии с этой статьей к трудовой деятельности в этой сфере не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности.

Появлением таких ограничений вызвано и появление в ТК РФ двух новых оснований прекращения трудовых договоров:

  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон – п. 13  части первой статьи 83 ТК РФ: возникновение установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;
  • при нарушении установленных ТК РФ или иными федеральными законами правил заключения трудового договора – абз. 6 части первой ст. 84 ТК РФ: заключение трудового договора в нарушение установленных ТК РФ или иными федеральными законами ограничений на занятие определенных видов трудовой деятельности.

В выступлении, кроме того подчеркивалось, что уважительные причины отсутствия на работе, увольнения – это оценочное понятие и ни в одном нормативном акте полностью не приведены. Из опыта судебной практики можно сделать вывод, что суды в последнее время стали проверять обоснованность (целесообразность) сокращения работодателями численности или штата работников.

Источник: PRO-персонал



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

Актуально


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль