Сумма среднего заработка за время вынужденного прогула, взысканная с работодателя, облагается НДФЛ

30 ноября 2011 584
Суд признал незаконным увольнение сотрудника. За время вынужденного прогула работодатель должен выплатить работнику компенсацию. В письме ФНС России от 16.11.11 № ЕД-3-3/3745 отмечается, что с суммы этой компенсации нужно рассчитать и перечислить в бюджет НДФЛ.

Суд признал незаконным увольнение сотрудника. За время вынужденного прогула работодатель должен выплатить работнику компенсацию. В письме ФНС России от 16.11.11 № ЕД-3-3/3745 отмечается, что с суммы этой компенсации нужно рассчитать и перечислить в бюджет НДФЛ.

Чиновники напомнили, что в случае признания увольнения работника незаконным, суд принимает решение о выплате такому работнику компенсации в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула (ст. 494 ТК РФ). На основании пункта 3 статьи 217 НК РФ, предусмотренные законодательством компенсации, связанные, в частности, с исполнением работником трудовых обязанностей, а также увольнением не облагаются НДФЛ (исключение – компенсации за неиспользованный отпуск).

Однако, по мнению чиновников ФНС, выплата среднего заработка за время вынужденного прогула не является компенсацией, связанной с выполнением физлицом трудовых обязанностей, поскольку во время вынужденного прогула он не работает. Также данная выплата не связана с увольнением работника. Исходя из этого, и делается вывод о том, что компенсация за незаконное увольнение работника, взысканная по решению суда с организации-работодателя, не подпадает под льготу, предусмотренную пунктом 3 статьи 217 НК РФ, а значит, облагается НДФЛ.

Напомним, что Минфин придерживается аналогичной позиции, в то время как некоторые суды признают выплату за вынужденный прогул компенсацией, связанной с увольнением.

Источник: БухОнлайн.ру

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль