Теперь предупреждать о забастовке можно за пять дней

25 ноября 2011 743
Президент РФ подписал изменения в Трудовой кодекс РФ. Поправки касаются порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров. Изменен срок, в течение которого работники должны предупредить руководство о предстоящей забастовке. Теперь сообщать о такой акции нужно за 5 рабочих дней. Ранее работодателя предупреждали в письменной форме не позднее 10 календарных дней.

Президент РФ подписал изменения в Трудовой кодекс РФ. Поправки касаются порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров. Изменен срок, в течение которого работники должны предупредить руководство о предстоящей забастовке. Теперь сообщать о такой акции нужно за 5 рабочих дней. Ранее работодателя предупреждали в письменной форме не позднее 10 календарных дней.

Кроме того, уменьшено время, на которое суд может отложить неначавшуюся или приостановить начавшуюся забастовку. При непосредственной угрозе жизни и здоровью людей забастовка откладывалась в судебном порядке на срок до 30 дней, а после вступления поправок в кодекс – до 15 дней.

Закон уточняет порядок рассмотрения коллективного трудового спора примирительной комиссией, с участием посредника и в трудовом арбитраже. В частности, стороны коллективного трудового спора должны заключить соглашение, если они пришли к единому решению о рассмотрении спора посредником. Если стороны не смогли согласовать его кандидатуру, им придется начать переговоры о рассмотрении спора в трудовом арбитраже.

Решение о продлении срока для проведения примирительных процедур теперь будет оформляться протоколом. Помимо этого, определено, как и кому рассматривать спор в случае уклонения одной из сторон от участия в примирительных процедурах.

Федеральный закон от 22.11.2011 N 334-ФЗ вступит в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования. На момент подготовки материала документ опубликован не был.

Источник: Кадис

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль