Приняты очередные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации

25 ноября 2011 1146
Федеральным законом от 22.11.2011 № 334-ФЗ внесены очередные изменения в Трудовой кодекс РФ. Их цель – совершенствование порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров. Эксперты оценивают закон как не вносящий принципиальных изменений в действующее трудовое законодательство.

Федеральным законом от 22.11.2011 № 334-ФЗ внесены очередные изменения в Трудовой кодекс РФ. Их цель – совершенствование порядка рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров. Эксперты оценивают закон как не вносящий принципиальных изменений в действующее трудовое законодательство. В целом, нововведения сводятся к следующему:

    • Установлено новое правило, согласно которому теперь, если невозможно провести собрание или конференцию работников, представительный орган имеет право утвердить свое решение о выдвижении требований посредством сбора подписей более половины работников.
    • Конкретизирован порядок выдвижения требований профессиональными союзами и их объединениями.
    • С трех до двух рабочих дней (а в отношении требований, выдвинутых профессиональными союзами (их объединениями) с одного месяца до трех недель) сокращен срок, в течение которого работодатель обязан сообщить о принятом решении в отношении направленных ему требований работников.
    • Конкретизирован порядок оформления продления сроков примирительных процедур. Теперь такое решение стороны коллективного трудового спора должны оформлять соответствующим протоколом.
    • В зависимости от уровня, на котором возник коллективный трудовой спор, установлено различие в сроках создания примирительной комиссии и рассмотрения ею коллективного трудового спора. Так, если спор возник на локальном уровне, примирительная комиссия создается – до двух рабочих дней, на иных уровнях социального партнерства – до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора. Рассмотрение спора проводится соответственно в срок до трех и пяти рабочих дней со дня издания акта о ее создании. Кроме того, уменьшены и сроки рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника. Они также зависят от уровня, на котором возник такой спор.
    • Сокращен срок, в течение которого стороны обязаны провести переговоры о рассмотрении спора с участием посредника. Ранее на это отводилось три рабочих дня, теперь – один.
    • Детализирован порядок рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже. При этом законодатель вводит особенности рассмотрения спора в зависимости от того, во временном или постоянно действующем трудовом арбитраже рассматривается спор.
    • Подвергся изменению и порядок объявления забастовки, а также сроки, установленные законом при прохождении данной процедуры.

Источник: PRO-персонал

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль