Пени за задержанную зарплату начислят и взыщут без судебного процесса

23 ноября 2011 940
Депутаты облегчили судебное взыскание компенсаций за задержку зарплаты. Госдума упростила порядок начисления и взыскания с работодателя «штрафных» процентов за задержанную зарплату. Сейчас для их получения следует обращаться в суд, а по новому закону теперь пени будут выплачиваться по судебному приказу, без процесса и разбирательств.

Депутаты облегчили судебное взыскание компенсаций за задержку зарплаты. Госдума упростила порядок начисления и взыскания с работодателя «штрафных» процентов за задержанную зарплату. Сейчас для их получения следует обращаться в суд, а по новому закону теперь пени будут выплачиваться по судебному приказу, без процесса и разбирательств.
 
Законопроект дополнит Трудовой кодекс нормой, обязывающей работодателей извещать работников в письменной форме о размере начисленной денежной компенсации за нарушение ими срока выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и других видов денежных компенсаций, причитающихся работникам. Тогда при обращении работника в суд отпадает необходимость искового производства. И, соответственно, упрощается взыскание денег.
 
Поправки в законодательство «в части упрощения порядка начисления и взыскания с работодателя процентов на сумму просроченной задолженности по зарплате и другим выплатам, причитающимся работнику» внесло правительство, открывшее, что работодатель обязан выплачивать работникам зарплату своевременно и в полном объеме. За каждый просроченный день выплаты зарплаты работодатель обязан начислить работнику 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ. Причем обязанность выплаты такой денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
 

Сейчас проблема в том, что Гражданский процессуальный кодекс предусматривает упрощенный порядок разрешения дел по требованиям о взыскании не выплаченной зарплаты – через вынесение судебного приказа (ст.22 и 122 ГПК). Но в перечне требований, по которым выдается судебный приказ, нет требования о взыскании начисленной, но не выплаченной денежной компенсации за задержку зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Поскольку взыскание компенсаций невозможно в порядке приказного производства и суд может рассмотреть заявление о взыскании денежной компенсации только в порядке искового производства, работник вынужден «вчинять иск» хозяину по всей форме. Осложняет его положение и то, что денежная компенсация к задержанным выплатам, причитающимся работнику, не приравнивается к собственно зарплате. И многие  работодатели не извещают работников о начислении этой компенсации.

Вадим Барабанов

Источник: «Солидарность»

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль