Квалифицированные кадры пакуют чемоданы

22 ноября 2011 889
В России сегодня находится 10 миллионов иностранных граждан, а к 2050 году мигрантом будет каждый третий житель России. Эксперты уверены, что миграции способствуют территориальному перераспределению населения и трудовых ресурсов, влияют на уровень социально-экономического развития регионов.

В России сегодня находится 10 миллионов иностранных граждан, а к 2050 году мигрантом будет каждый третий житель России. Эксперты уверены, что миграции способствуют территориальному перераспределению населения и трудовых ресурсов, влияют на уровень социально-экономического развития регионов. Приток квалифицированных кадров в районы нового освоения позволяет развивать в них не только сырьевые, но и технически более сложные производства по глубокой комплексной переработке добываемого сырья. Создаваемые переселенцами новые города, промышленные объекты, сельскохозяйственные предприятия повышают экономический потенциал территории. Конечно же, хотелось бы получить поток квалифицированной и высокообразованной рабочей силы, но для этого нужны не только привлекательные условия работы, но и нормальные условия жизни.

Согласно данным статистики кадрового холдинга АНКОР, более 60% жителей России уже переезжали на новое место жительства либо готовятся сделать это в поисках новой работы. В исследовании «Движение персонала на территории РФ» участвовали 7500 респондентов из различных регионов России. В ходе опроса выяснилось, что 32% респондентов имели опыт переезда, а 29% планируют его осуществить. Лишь 39% никогда не переезжали и не собираются этого делать.

«Наше исследование показало, что российские граждане постепенно переходят к американской модели, то есть «жить там, где есть работа». Это хорошая тенденция, которая влияет на экономическое развитие страны», — отметил директор по России кадрового холдинга АНКОР Сергей Гадецкий. Однако, по его словам, основным центром притяжения уже много десятилетий остаются Москва и Санкт-Петербург, в то время как население Сибири и Дальнего Востока катастрофически уменьшается и квалифицированных специалистов в регионах становится все меньше и меньше. Эксперт считает, что столица «вытягивает» лучшие кадры, что отнюдь не способствует развитию регионов. И это в условиях, когда предприятия страны испытывают острый дефицит квалифицированных кадров. Единственный выход в сложившейся ситуации — создавать условия, при которых высококлассным специалистам будет выгодно работать в своем регионе или переезжать в другой, более перспективный регион, не имея в виду только столицу. Так, в Москву, Санкт-Петербург и города Южного федерального округа, мотивируя переезд большими возможностями профессионального и карьерного развития, уезжает 40%, а за лучшими условиями жизни едет 31%. Сетует на отсутствие предложений работы на малой родине 19%.

Наиболее депрессивными регионами с точки зрения миграции «из» оказались Дальний Восток, Сибирь и Поволжье: оттуда уехало больше людей, чем приехало. В Сибирь едут крайне неохотно, отмечают эксперты. С западных территорий России сюда приезжают работать в основном на проектную работу, к тому же привлекает и возможность получения хорошей заработной платы.

Однако, по мнению Сергея Гадецкого, в целом в России все еще низкая миграционная подвижность, россияне не привыкли самостоятельно переезжать в более развитые регионы для улучшения качества жизни, а в Советском Союзе практика повышения мобильности населения была практически принудительной. Сейчас для большинства россиян основная причина низкой мобильности — крепкие семейные связи.

Источник: «Российская газета»

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль