Работу горняков отрегулируют в специальной главе Трудового кодекса

18 ноября 2011 831
Такой законопроект Госдума приняла сегодня во втором чтении. Особое внимание в документе будет уделено дисциплине и безопасности работников. Если закон одобрит Совет федерации и подпишет президент, он вступит в силу через 4 месяца после дня его официального опубликования.

Такой законопроект Госдума приняла сегодня во втором чтении. Особое внимание в документе будет уделено дисциплине и безопасности работников. Если закон одобрит Совет федерации и подпишет президент, он вступит в силу через 4 месяца после дня его официального опубликования.

Пакет поправок в Трудовой кодекс РФ («в части особенностей регулирования труда работников, занятых на подземных работах») внесен группой законодателей-единороссов во главе с руководителем Генсовета «ЕР» Сергеем Неверовым и вице-спикером СФ Светланой Орловой. Разработчики предложили дополнить часть 4 Трудового кодекса РФ новой главой 51.1, устанавливающей особенности регулирования труда горняков, занятых на подземных работах. Новая глава ТК нормирует главным образом механизмы профотбора шахтеров, порядок проведения предварительных медосмотров, а также контрольных тестов горняков на алкоголь и наркотики. Проблемам дисциплины труда, наложения взысканий и механизму отстранения от работы провинившихся горняков уделено особое внимание.
 
В документе определяется характер «трудовых отношений с работниками, осуществляющими добычу полезных ископаемых подземным способом и на иных подземных работах». Законопроект направлен на профилактику аварийных ситуаций и несчастных случаев при выполнении подземных работ. Он устанавливает особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах, в том числе приема на подземные работы, основания отстранения от работы, дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ. Предусматриваются: проведение обязательных медосмотров (обследований) в начале рабочего дня (ежедневно), в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Эти осмотры работодатель организует при необходимости в целях диагностики и предупреждения профзаболеваний, а также для выявления возможного состояния алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. Лица, принимаемые на подземные работы, не должны иметь противопоказаний к таким работам и должны удовлетворять соответствующим квалификационным требованиям.
 
Работодатель обязан: не допускать к подземным работам лиц, имеющих противопоказания к этим работам и (или) не удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям. А также не допускать горняков к работам в случае необеспечения их специальной одеждой, обувью и иными средствами индивидуальной защиты, прошедшими обязательную сертификацию или декларирование соответствия.
 
Некоторые новации были уточнены и переформулированы после внесения проекта в Думу и при доработке его ко второму чтению. Предусматривается: отстранение горняка, когда его действия или состояние могут создать угрозу жизни или здоровью его самого и других лиц от работы, производится, согласно ТК, сразу «по выявлении». Наконец будет установлена обоснованная продолжительность отстранения работника от подземных работ. Если отстранение связано с неадекватным поведением (алкогольное опьянение и т.п.) – отстранят от работы до конца смены. А если это нарушение связано с какими-то элементами технологического процесса, с безопасностью – тогда отстранение до устранения причин…

Вадим Барабанов

Источник: «Солидарность»

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль