За невыплату пособия работодателя могут посадить

18 ноября 2011 808
Специалисты Псковского регионального отделения ФСС России разъяснили порядок исчисления, назначения и выплаты пособий.

Специалисты Псковского регионального отделения ФСС России разъяснили порядок исчисления, назначения и выплаты пособий. Они напомнили, что обязанность страхователя (работодателя) выплачивать работникам пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячные пособия по уходу за ребенком предусмотрена:

  • Федеральным законом от 29.12.2006 № 255−ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с  материнством»;
  • Трудовым кодексом.

Работодатель должен назначить указанные пособия в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Об этом сказано в статье 15  Федерального закона от 29.12.2006 № 255−ФЗ.

Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет администрация работодателя в лице руководителя и главного бухгалтера. Согласно части 1 статьи 4.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255−ФЗ страхователи выплачивают страховое обеспечение работникам в счет уплаты страховых взносов в ФСС России. Если начисленных работодателем страховых взносов недостаточно для выплаты страхового обеспечения работникам в полном объеме, он обращается за необходимыми средствами в территориальный орган фонда (ч. 2 ст. 4.6 Федерального закона от  29.12.2006 № 255−ФЗ). Недостаток начисленных взносов не снимает обязанности работодателя осуществлять выплату пособий в установленные законодательством сроки.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за  задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся сотруднику, в  том числе и пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и  родам.

В случае полной невыплаты работнику пособий по вине работодателя может быть применена часть 1 статьи 5.27 КоАп РФ, предусматривающая наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица в размере от 1000 до 5000 руб.;
  • на юридических лиц — от 30 тысяч до 50 тысяч руб.

За полную невыплату пособий свыше двух месяцев и частичную невыплату пособий свыше трех месяцев статьей 145.1 УК РФ установлена уголовная ответственность, вплоть до лишения свободы.

Источник: журнал «Зарплата»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль