Работу волонтеров предлагают засчитывать в трудовой стаж

16 ноября 2011 746
В Госдуме появился законопроект, согласно которому участие добровольцев в благотворительной деятельности общественных организаций будет учитываться как стаж работы по специальности.

В Госдуме появился законопроект, согласно которому участие добровольцев в благотворительной деятельности общественных организаций будет учитываться как стаж работы по специальности.

Если документ станет законом, а шансы на это немалые, то он коснется большого числа наших граждан. Причем самых уважаемых. Тех, которые находят время помогать больным, старым и слабым. Тем, кто ищет пропавших детей и возит в детские дома подарки. Причем делает это не ради рекламы, а бескорыстно. Один из авторов законопроекта, зампредседателя Госдумы Светлана Журова уверена, что «эта мера позволит повысить статус благотворительной деятельности».

Законопроект предлагает немного изменить Закон «О благотворительной деятельности и благотворительных организациях». По словам автора, «число добровольцев — по сути людей, которые разделяют с государством ответственность за свое собственное благополучие и качество жизни граждан, должно увеличиться. То есть, с одной стороны, больше людей пойдет волонтерами в общественные организации, и этим они смогут заработать нужный для пенсии или дальнейшей работы трудовой стаж. Так что поправки касаются не только молодых, но и людей в возрасте. Это как раз тот документ, который не требует никаких материальных вложений, но выгоден всем — и гражданам и государству.

К тому же, очевидным стимулом к участию в благотворительной деятельности станет преимущество при дальнейшем трудоустройстве. Это и полезная информация для работодателей, которые ценят практические навыки будущих сотрудников. Наконец, этот стаж пригодится тем, кто захочет по каким-то причинам впоследствии сменить сферу деятельности».

Плюсы нового документа очевидны, но есть и реальные минусы. Кстати, авторы это понимают. По их словам, открытым остается вопрос, касающийся возможных злоупотреблений, связанных с приписками стажа. «Не исключено, что появятся желающие получить стаж, реально не участвуя в работе организаций. Я считаю, что общественные организации должны разделить эту ответственность и приобщиться к поиску эффективных решений», — говорит автор документа.

Наталья Козлова

Источник: «Российская газета»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль