Работодатели чаще всего используют аттестацию в интересах увольнения неугодного сотрудника

9 ноября 2011 929
Аттестация — значимый инструмент для работодателя. Этот инструмент изначально создавался для того, чтобы определить, насколько работник соответствует занимаемой должности. Однако сейчас работодатели чаще всего используют его в целях создания прецедента для увольнения неугодного сотрудника.

Аттестация — значимый инструмент для работодателя. Этот инструмент изначально создавался для того, чтобы определить, насколько работник соответствует занимаемой должности. Однако сейчас работодатели чаще всего используют его в целях создания прецедента для увольнения неугодного сотрудника.

Сама процедура аттестации в трудовом законодательстве не прописана, однако в 81-й статье Трудового кодекса РФ работодателю дается возможность расторгнуть трудовой договор с работником по собственной инициативе на основании его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами проведенной аттестации.

Положение о проведении аттестации должно быть установлено в одном из внутренних нормативных актов организации. В локальном нормативном акте работодатель должен оговорить те положения, которые будут регулировать законность проведения процедуры аттестации внутри компании. В положении должно быть прописано, какие должности подлежат аттестации, в какие сроки и в какой форме проводится процедура. Также необходимо оговорить права работника и работодателя, состав аттестационной комиссии, порядок аттестации и порядок ознакомления сотрудников с ее результатами, а также возможные последствия для сотрудников.

С этим документом работник должен быть ознакомлен при приеме на работу до подписания трудового договора. Положение об аттестации утверждается руководителем организации.

Для того чтобы начать процедуру аттестации, руководитель подписывает соответствующий приказ, в котором оговариваются сроки и назначаются лица, ответственные за ее проведение. Состав аттестационной комиссии утверждается отдельным приказом.

Работодатель обязан известить сотрудников о проведении аттестации не позднее чем за месяц до ее начала. Аттестация проводится в присутствии работника и его непосредственного руководителя. Даже если результаты оказались неблагоприятными, уволить сразу вас не могут. Сначала руководитель должен предложить вам несколько должностей в компании. Кроме того, вы имеете право оспорить результаты аттестации.

Источник: HR-Monitor



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль