• Главная страница
  • » Новости
  • » Письмо Минздравсоцразвития России от 17.10.2011 № 22-5/10/2-10208 «О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2011 - 2013 годы»

Письмо Минздравсоцразвития России от 17.10.2011 № 22-5/10/2-10208 «О присоединении к Отраслевому тарифному соглашению по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2011 - 2013 годы»

3 ноября 2011 1366
На федеральном уровне заключено Отраслевое тарифное соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2011-2013 годы между Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Российской Федерации, Профсоюзом машиностроителей Российской Федерации и Общественным объединением "Всероссийский Электропрофсоюз".

Подписчики журнала «Для кадровика: Нормативные акты» могут ознакомиться с полным текстом документа >>

На федеральном уровне заключено Отраслевое тарифное соглашение по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2011-2013 годы между Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз машиностроителей России", Профсоюзом работников автомобильного и сельскохозяйственного машиностроения Российской Федерации, Профсоюзом машиностроителей Российской Федерации и Общественным объединением "Всероссийский Электропрофсоюз".

Указанное соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости (от 25 апреля 2011 г. № 178/11-13), опубликовано в газете "Ваше право" (№ 18, 2011 г.) и размещено на официальном сайте Минздравсоцразвития России (www.minzdravsoc.ru).

В соответствии с ч. 7 ст. 48 ТК РФ предлагается работодателям отрасли, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему. Минздравсоцразвития России обращает внимание на то, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования данного предложения в Минздравсоцразвития России работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном ч. 8 ст. 48 ТК РФ порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Источник: PRO-персонал

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      ×
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль