Минздравсоцразвития РФ пересмотрело правила проведения медосмотров

3 ноября 2011 1467
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н, который зарегистрирован 21 октября в Минюсте России, введены новые правила обязательных медосмотров работников вредных и опасных производств. Они начнут действовать с 1 января 2012 года.

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н, который зарегистрирован 21 октября в Минюсте России, введены новые правила обязательных медосмотров работников вредных и опасных производств. Они начнут действовать с 1 января 2012 года.

Приказом утверждены новые перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медосмотры. Также определены периодичность осмотров, состав врачей-специалистов, проводимые лабораторные и функциональные исследования и медицинские противопоказания к выполнению работ.

Осмотр могут проводить любые медицинские организации, имеющие такое право, а также осуществляющие экспертизу профпригодности. В состав врачебной комиссии включаются профпатолог и специалисты, прошедшие повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие соответствующий действующий сертификат.

Как и прежде, по общему правилу при приеме на работу проходить медосмотр и представлять справку о состоянии здоровья не требуется. Однако для некоторых категорий работников прохождение медосмотра при поступлении на работу обязательно. Например, для определения, пригоден ли кандидат для выбранной профессии, а также ради охраны здоровья, предупреждения распространения заболеваний среди населения до заключения трудового договора проходить медицинский осмотр обязаны:

  • несовершеннолетние;
  • работники, принимаемые на тяжелую работу и на работу с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений;
  • работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств;
  • работники, принимаемые на работу вахтовым методом.

Медицинские осмотры делятся на следующие категории:

предварительные (при поступлении на работу); периодические (в процессе трудовой деятельности); внеочередные (досрочные) (в соответствии с медицинскими рекомендациями).

Предварительный медицинский осмотр проводится перед поступлением на работу или перед переводом работника на другое рабочее место для определения профпригодности. Периодический - после прохождения предварительного медицинского осмотра через равные промежутки времени для определения профпригодности в процессе трудовой деятельности. По результатам медосмотра выдается заключение о возможности или невозможности работы в конкретных условиях труда. В случае отрицательного медицинского заключения кандидату на ту или иную должность отказывается в приеме на работу.

Как и раньше периодические медицинские обследования должны проводиться не реже, чем раз в два года. Работники моложе 21 года проходят периодические медицинские осмотры ежегодно. Это требование установлено статьей 213 Трудового кодекса РФ. Отказавшийся от прохождения профосмотра сотрудник может быть отстранен от работы и даже уволен.

Оплачивает медосмотр сотрудников и потенциальных работников - работодатель за счет собственных средств. У работодателя должен быть в наличии соответствующий договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на этот вид деятельности. Так, например, Перечень с указанием всего комплекса вредных или опасных факторов для каждого рабочего места, согласованный с Роспотребнадзором, должен быть представлен в медицинскую организацию заранее в соответствии с заключенным договором.

Согласно новым правилам направление на осмотр выдает работодатель. Работник предъявляет в медорганизацию паспорт и направление, на него оформляются медкарта и паспорт здоровья, который после осмотра работник получает на руки.

Для проведения периодических осмотров работодатель направляет в медорганизацию поименные списки работников, после осмотра 1 экземпляр медицинского заключения получает работник, второй приобщается к медкарте. Врачи определяют принадлежность работника к одной из диспансерных групп, дают рекомендации по профилактике заболеваний, при наличии медицинских показаний - по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации. При подозрении на профзаболевание выдается направление в центр профпатологии.

Как определено новым приказом Минздравсоцразвития России, участники аварий, лица со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве и ряд иных работников раз в 5 лет проходят периодические осмотры в центрах профпатологии.

Источник: ИА «ГАРАНТ»



Подписка на новости

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Свидетельство о регистрации электронных СМИ № ФС77-40332 от 23 июня 2010 года


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Тссссс... Только для профессионалов!

Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение статьи, и Вы сможете:

- прочитать 5600 статей по кадровому делопроизводству

- узнать 3200 ответов на вопросы

- посмотреть 44 видеолекции по трудовому законодательству

- скачать любой документ из бесплатной правовой базы

- найти 4800 готовых образцов кадровых документов

Подарок дня: NEW! Справочник должностных инструкций, которые учитывают требования профстандартов

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль