За работу в непростых условиях за границей положен дополнительный отпуск

29 сентября 2011 917
Приказом от 08.08.2011 № 14299 МИД России утвердил продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам представительств РФ в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями.

Приказом от 08.08.2011 № 14299 МИД России утвердил продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам представительств РФ в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями.

Указанный отпуск предоставляется при наличии в стране пребывания одного из следующих условий:

тяжелые климатические условия; неблагоприятная экологическая и (или) эпидемиологическая обстановка; военные действия, вооруженные конфликты; нестабильная общественно-политическая обстановка, включая террористическую деятельность; высокий уровень преступности.

Перечень стран, пребывание в которых дает право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установлен постановлением Правительства РФ от 21.04.2010 № 258.
Минимальная продолжительность данного отпуска составляет три календарных дня.
Так, сотрудники представительств РФ в Афганистане, Ираке и Йемене сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска могут отдохнуть 15 календарных дней. Если они трудятся в Индии, Иране или Ливии - 12 календарных дней, если в Анголе, Бразилии, Израиле или Кении - 9 календарных дней. Меньше всего, 3 календарных дня, предоставят за работу в Аргентине, Китае, Чили или Японии.

Источник: Журнал "Зарплата"

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль