Требование хранить трудовые книжки в течение 75 лет незаконно?

23 сентября 2011 1107
Организация обратилась с заявлением признать недействующим приказ Минкультуры России от 25.08.2010 № 558, которым утверждены перечень документов и сроки их хранения, мотивировав тем, что приказ был опубликован лишь частично - без приложения, то есть без перечня типовых управленческих архивных документов с указанием сроков их хранения. Кроме того, по мнению компании, Министерство культуры не вправе утверждать перечни архивных документов со сроками хранения для коммерческих организаций, не контролируемых названным министерством.

Организация обратилась с заявлением признать недействующим приказ Минкультуры России от 25.08.2010 № 558, которым утверждены перечень документов и сроки их хранения, мотивировав тем, что приказ был опубликован лишь частично - без приложения, то есть без перечня типовых управленческих архивных документов с указанием сроков их хранения. Кроме того, по мнению компании, Министерство культуры не вправе утверждать перечни архивных документов со сроками хранения для коммерческих организаций, не контролируемых названным министерством.

Высший арбитражный суд в удовлетворении требований отказал (решение от 06.09.2011 № 7889/11). Он признал, что Минкультуры, издав этот приказ, действовало в пределах своих полномочий. Приказ не возлагает на коммерческие организации незаконных обязанностей, так как обязанность по хранению документов установлена Законом от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле». А опубликовать приказ полностью, как установил суд, - ведомство действительно «забыло». Поэтому признать его недействующим суд не может - ведь он, по мнению суда, и так не действует, поскольку не был опубликован в официальных СМИ в установленном порядке.

Комментарий: одно из требований оспариваемого приказа - хранить на предприятиях трудовые книжки 75 лет, а не 50, как было ранее.

Источник: журнал «Упрощёнка»

Читайте в этом месяце
    Узнать подробнее >>>


    Ваша персональная подборка

      Подписка на новости

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной новости, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно. Мы будем держать вас в курсе всех новостей и событий.

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией




      PRO-personal.ru: сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204 от 31.12.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

      Это бесплатно и займет всего одну минуту! Вам станут доступны для скачивания более 2000 форм и образцов документов.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      Ваш подарок придет на указанный при регистрации Email
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Извините, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права наших экспертов, многие статьи на сайте находятся в закрытом доступе для незаарегистрированных пользователей. Зарегистрируйтесь, чтобы продолжить чтение. Это займет меньше минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      И продолжить чтение
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль